O que não se deve fazer numa Entrevista de Seleção

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1. Chamar o candidato e não poder atender conforme combinado;

2. Deixar o candidato esperando na recepção, após a hora combinada para atendê-lo;

3. Receber o candidato sem ter organizado tudo que necessita para fazer uma boa entrevista;

4. Não ter lido o currículo e todas as informações que possui do candidato;

5. Não ter planejado a entrevista para investigar as competências necessárias;

6. Receber o candidato sem empatia e cortesia;

7. Chamar o candidato pelo nome errado;

8. Confundir-se sobre o cargo ao qual o candidato concorre;

9. Atender o candidato em lugar com ruídos e interrupções;

10. Interromper a entrevista para atender telefones ou pessoas;

11. Ler o currículo enquanto o candidato responde alguma pergunta;

12. Ficar desatenta enquanto o candidato responde;

13. Iniciar a entrevista antes que o candidato tenha as informações básicas sobre o cargo e 
esteja de acordo;

14. Fazer perguntas hipotéticas;

15. Fazer perguntas indutivas;

16. Fazer perguntas de múltipla escolha;

17. Perguntas evasivas desvinculadas da necessidade do cargo;

18. Perguntas para esclarecer curiosidades pessoais desvinculadas da necessidade do cargo;

19. Ajudar o candidato a responder quando o mesmo encontra dificuldades;

20. Colocar palavras na boca do candidato;

21. Não dar tempo para que o candidato pense na resposta;

22. Ficar olhando no relógio ou balançando pé, pernas, ou apertando canetas enquanto o candidato pensa para responder;

23. Transmitir pelo não verbal alguma possível decepção com o candidato;

24. Interromper a entrevista abruptamente ao perceber que o candidato não tem perfil.

Fonte: Maria Odete Rabaglio

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