Os 10 Pecados na Atração de Talentos Humanos

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1. Seleção baseada apenas em intuição, sem uso de nenhuma ferramenta ou técnica apropriada;

2. Seleção sem planejamento, usando apenas entrevistas rápidas de triagem para decidir a aprovação;

3. Seleção por indicação de colaboradores da empresa sem passar pelo processo seletivo para identificar se tem perfil para o cargo;

4. Seleção sem a participação dos requisitantes que são os maiores conhecedores das necessidades dos cargos;

5. Selecionar sem conhecer as reais necessidades do cargo;

6. Selecionar sem domínio das técnicas e ferramentas de maior assertividade;

7. Seleção em massas sob pressão, sem possuir as informações necessárias para mapear o perfil do cargo;

8. Selecionar sem estabelecer uma real parceria com o Gestor requisitante, que permita reunir todas as informações necessárias para escolhas assertivas.

9. Definir a escolha pelo “melhor” candidato, quando este “melhor”, está fora do perfil do cargo;

10. Negligenciar no atendimento aos candidatos, passando imagem negativa sobre a área de Recursos Humanos e sobre a empresa.


Fonte: Livro - Gestão por Competências:
Ferramentas para Atração e Captação de Talentos Humanos.
Rabaglio, Maria Odete – Ed. Qualitymark, 2008.
19/08/2008
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