Brasileiros lideram expectativa de que as redes sociais substituam o atual modelo de CV
Os
executivos de recursos humanos brasileiros aparecem na primeira colocação entre
os que mais acreditam que as redes sociais - como LinkedIn e Facebook - vão
substituir os currículos tradicionais no futuro.
De acordo com a pesquisa
global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos entrevistados do Brasil
apontam ser muito provável essa substituição, enquanto outros 42% consideram um
pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos
apostam na mudança do CV tradicional para as redes sociais, e outros 50% acham
pouco provável.
TOP 5 - Muito provável que os
CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais*
1- Brasil 34%
2- Holanda 30%
3- Chile 29%
4- Itália 16%
5- Suíça e Luxemburgo 14%
* % de executivos que consideram muito provável a substituição no
futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais (Fonte: Robert Half)
Quando questionados sobre a
eficiência das redes sociais como ferramentas de recrutamento, 54% dos
brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito, a liderança fica por
conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%). Os da Alemanha (67%)
são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento,
seguidos pelos da Bélgica (63%).
No
Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de recrutamento se dá na
verificação de referências de potenciais candidatos, conforme relatado por 25%
dos RHs brasileiros. O uso das redes também foi considerado válido para os
pesquisados na comunicação com candidatos (24%) e na seleção de profissionais
(21%).
Na média global, as redes
sociais são consideradas muito úteis na seleção e na comunicação com
candidatos, segundo 26% dos executivos.
A pesquisa sondou 1 876
diretores de RH em 16 países.
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Fonte
Você RH
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