Avalie os Recursos Humanos de sua empresa com esta ferramenta.
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Para que uma empresa tenha o melhor ambiente de trabalho e o melhor rendimento, é preciso analisar o desempenho dos seus funcionários. A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, que tem como objetivo mensurar o resultado das atividades dos colaboradores.
Essa análise é vantajosa tanto para a empresa, que acompanha o andamento da produtividade, quanto para o colaborador, que tem a oportunidade de saber onde seu desempenho é satisfatório e onde não é. No curso de Avaliação de Desempenho você conhecerá, passo a passo, quais são os diferentes tipos de avaliações e como aplicá-los.
Veja os prós e contras dos principais métodos de avaliação de desempenho;
Descubra o papel de cada um dos envolvidos no processo;
Aprenda a montar planos de ações para que as fraquezas sejam corrigidas.
Aprenda tudo por meio de videoaulas interativas, com um tutor para tirar dúvidas. Ao final do curso, receba o Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.
Os principais tópicos do Curso de Avaliação de Desempenho são:
Unidade 1 – Conceitos Gerais
Definição da Avaliação de Desempenho
Criação do sistema de avaliação
Razões para avaliar o desempenho
Responsável pela Avaliação de Desempenho
BARs e BOSs
Unidade 2 – Preparação para a Avaliação de Desempenho
Tipos de avaliação
Outros propósitos da avaliação
Etapas da avaliação
Análise da estrutura
Prós e contras dos métodos mais usados
Unidade 3 – Aplicação da Avaliação de Desempenho
Objetivos
Princípios
Participantes
Fatores da avaliação
Processo e consolidação
Unidade 4 – Encerramento da Avaliação da Desempenho
Feedback
Plano de ação
Análise SWOT
5W2H
Monitoramento
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