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Teste de Personalidade Online de Eneagrama GRATUITO


Teste de Eneagrama
A palavra “eneagrama” vem do idioma grego e significa “figura geométrica de nove pontos”;

Representa graficamente os nove tipos essenciais de personalidade presentes na natureza humana e suas complexas inter-relações (RISO & HUDSON, 2013, p. 19).

Diferente de outros testes de personalidade, o Eneagrama vai além dos comportamentos superficiais e mergulha nas motivações e medos que impulsionam as suas ações.

Vamos reconhecer os Nove Tipos do Eneagrama?

O Perfeccionista (Tipo 1):
Busca: Perfeição, ética e correção.
Teme: Cometer erros e ser desaprovado.
Características: Perfeccionista, crítico, organizado, metódico, responsável.
No trabalho: Consciencioso, dedicado, busca a excelência em tudo que faz.
Desafio: Flexibilizar seus padrões e aprender a aceitar a imperfeição.

O Prestativo (Tipo 2):
Busca: Ser amado, apreciado e necessário.
Teme: Rejeição e solidão.
Características: Generoso, atencioso, empático, carinhoso, altruísta.
No trabalho: Colaborativo, motivador, cria um ambiente positivo e acolhedor.
Desafio: Estabelecer limites saudáveis e evitar a manipulação emocional.

O Realizador (Tipo 3):
Busca: Sucesso, reconhecimento e admiração.
Teme: Fracasso, insignificância e ser "normal".
Características: Ambicioso, orientado para resultados, confiante, adaptável, trabalhador.
No trabalho: Eficiente, estratégico, busca alcançar metas desafiadoras.
Desafio: Conectar-se com suas emoções autênticas e desenvolver relacionamentos mais profundos.

O Romântico (Tipo 4):
Busca: Autenticidade, individualidade e significado profundo.
Teme: Banalidade, falta de sentido e ser comum.
Características: Sensível, criativo, introspectivo, melancólico, busca a autoexpressão.
No trabalho: Autônomo, inovador, contribui com ideias originais e soluções criativas.
Desafio: Enfocar o lado positivo da vida e desenvolver relacionamentos mais estáveis

O Observador (Tipo 5):
Busca: Conhecimento, autonomia e independência.
Teme: Intrusão, vulnerabilidade e ser sobrecarregado por emoções.
Características: Analítico, reservado, independente, cerebral, observador.
No trabalho: Eficiente, focado, busca soluções inovadoras através da análise e da lógica.
Desafio: Desconectar-se da mente analítica e conectar-se com suas emoções e com o mundo ao seu redor.

O Cético (Tipo 6):
Busca: Segurança, apoio e orientação.
Teme: Insegurança, falta de apoio e ser abandonado.
Características: Ansioso, leal, questionador, busca informações e segurança.
No trabalho: Confiável, dedicado, trabalha em equipe para alcançar objetivos comuns.
Desafio: Confiar mais em si mesmo e em suas próprias decisões, diminuindo a dependência da aprovação externa.

O Cético (Tipo 6):
Busca: Segurança, apoio e orientação.
Teme: Insegurança, falta de apoio e ser abandonado.
Características: Ansioso, leal, questionador, busca informações e segurança.
No trabalho: Confiável, dedicado, trabalha em equipe para alcançar objetivos comuns.
Desafio: Confiar mais em si mesmo e em suas próprias decisões, diminuindo a dependência da aprovação externa.

O Controlador (Tipo 8):
Busca: Controle, poder e independência.
Teme: Vulnerabilidade, exploração e ser dominado.
Características: Protetor, poderoso, direto, confrontador, busca a justiça.
No trabalho: Líder nato, toma decisões assertivas e protege sua equipe.
Desafio: Desenvolver empatia e flexibilidade, abrindo-se para diferentes perspectivas.

Instruções para fazer o teste de personalidade:

O Teste é composto por 45 questões de múltiplas escolhas e levará entre 5-15 minutos para finalizá-lo.

Escolha um momento em que esteja calma (o), tranquila e possa ficar sozinha(o) para concentrar e refletir – sem interrupções.

Relaxe, respire. 

Cumprindo as 3 etapas anteriores comece a responder o questionário e vá até o final.

Dica: Você pode utilizar a tecla TAB para ir para próxima questão

teste de eneagrama

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Teste Psicológico Gratuito de Personalidade - MBTI


Teste Psicológico Gratuito de Personalidade

Testes de Personalidade: o que são? Qual a sua finalidade? Quais são os mais usados?

O que é personalidade?

O termo personalidade é usado na linguagem comum em várias direções diferentes, frequentemente com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa". No sentido em que o tomamos aqui, personalidade é o conjunto das características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir de cada pessoa. Assim, essa definição destaca a singularidade da pessoa e seu modo único de compreender a vida e de agir e reagir diante de fatos da realidade, como estudar, trabalhar, conviver etc., ou seja, a individualidade pessoal e social do indivíduo.

O que são testes de personalidade?

Testes de personalidade são testes aplicados por psicólogos por meio de perguntas ou testes gráficos com a finalidade de revelarem traços inatos e adquiridos da personalidade do indivíduo, muitas vezes não conhecidos ou não relatados por ele próprio e que indicam seu caráter e temperamento. Traços de personalidade são características marcantes da pessoa, os quais a distingue dos demais indivíduos e que determinam como ela age e reage a diferentes situações.

Para que os resultados possam ser adequadamente valorados, os testes psicológicos devem ser aplicados em uma situação padronizada e constante, que inclua o material empregado, as instruções oferecidas, o local da aplicação, etc.

Qual é a finalidade dos testes de personalidade?

Em todo o mundo, as maiores empresas incluem testes psicológicos de personalidade entre seus processos de seleção. A finalidade de um teste de personalidade consiste em avaliar e medir as características psicológicas de uma pessoa, bem como o comportamento dela em diferentes ocasiões. Os testes de personalidade podem ser utilizados com finalidade de ajuda diagnóstica de determinados estados mentais e para verificar as habilidades e limitações de pessoas em relação a certas atividades como dirigir, pilotar, etc. Atualmente eles têm sido utilizados também na seleção de pessoal e associados a outros recursos de seleção (análise de curriculum, entrevista, dinâmica de grupo). Estes testes têm se mostrado muito úteis na escolha de pessoas para o exercício de determinadas funções. Enquanto os demais recursos de seleção avaliam dados objetivos dos candidatos, os testes de personalidade visam revelar características pessoais mais profundas e menos óbvias para eles próprios, geralmente não sabidas e/ou não relatadas. Embora os testes de personalidade podem não ser um perfeito preditor do futuro desempenho de um candidato no trabalho oferecido, as informações fornecidas por eles podem ajudar o avaliador a ter uma impressão global do candidato e uma previsão da sua adequação ou não ao lugar pretendido.


Teste Psicológico Gratuito de Personalidade

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TESTE DISC - teste de personalidade gratuito


 




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Faça o seu Teste Gratuito de personalidade do DISC agora


Faça o seu Teste Gratuito de personalidade do DISC agora

Você está pronto para começar seu teste gratuito, que levará apenas alguns minutos para ser concluído.

O teste consiste em vinte e quatro perguntas. Para cada pergunta, você verá uma série de quatro opções, e sua tarefa é escolher qual opção se aplica mais de perto a você, e que se aplica menos de perto.

Você obterá os melhores resultados se selecionar rapidamente as respostas mais naturais, em vez de tentar pensar muito sobre o significado das perguntas.

teste de personalidade gratuito

Faça o seu Teste Gratuito de personalidade do DISC agora

Iniciar questionário 


Sobre o teste de personalidade gratuito

Suas perguntas respondidas

Aqui você encontrará as respostas para as perguntas mais comuns que nos fazem sobre o teste de personalidade DISC gratuito. Para ajudá-lo a encontrar as respostas que precisa com mais facilidade, reduzimos muitas das perguntas desta lista. Para abrir as respostas a qualquer uma dessas perguntas, basta clicar na pergunta para saber mais.

O que é um teste de personalidade DISC?

Este teste de personalidade foi desenvolvido para medir algumas das principais características de sua personalidade e usá-las para oferecer alguns insights sobre seus comportamentos e motivações pessoais. DISC é o nome do sistema específico de avaliação de personalidade que usamos, um sistema amplamente utilizado nos negócios e no comércio. Este teste adapta esse sistema de avaliação comercial para fornecer resultados individuais que descrevem as principais características da sua personalidade.

O que o teste de personalidade me dirá?

Este teste de personalidade gratuito usará suas respostas para atribuí-lo a um dos vinte e sete tipos de personalidade e explicará o significado desse tipo. Porém, ele fará muito mais do que isso e analisará os detalhes de seus resultados individuais para relatar seu estilo de personalidade, seus valores mais importantes e seus principais fatores de personalidade.

A avaliação DISC também tem o potencial de lhe dizer muito mais, analisando a comunicação, os relacionamentos, o desenvolvimento pessoal e muito mais. Daremos a você a opção de explorar todas essas áreas depois de ver seu relatório inicial de personalidade gratuito.

O que significam as letras 'DISC'?

O sistema de perfil DISC leva o nome dos quatro principais fatores de personalidade que mede. Estes são conhecidos como Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (ou D, I, S e C de suas iniciais em inglês, daí 'DISC'). Há muitas informações disponíveis sobre esses fatores se você quiser saber mais, mas eles podem ser resumidos brevemente como:

Dominância: autossuficiência, competitividade e assertividade.

Influência: simpatia, comunicação e abertura social.

Estabilidade: persistência, paciência e consideração pelos outros.

Conformidade: cautela, precisão e preocupação em seguir as regras.

Uma avaliação DISC é confiável?

O DISC foi totalmente avaliado em estudos independentes em relação a sistemas de testes padrão em termos de confiabilidade (ou consistência de seus resultados) e validade (ou quão bem ele mede seus principais fatores de personalidade). Portanto, você pode ter certeza de que seu relatório se baseia em técnicas testadas e comprovadas de avaliação de personalidade.

Quanto tempo levará a avaliação da personalidade?

A maioria das pessoas conclui o teste rapidamente e raramente leva mais de dez minutos para resolver todas as questões. Na verdade, se você achar que o teste está demorando mais do que isso, isso pode ser um sinal de que você está pensando muito nas respostas que dá. Em geral, seus resultados serão mais úteis se você responder seguindo seus primeiros instintos, em vez de considerar cada questão com muitos detalhes.

Verei meus resultados DISC imediatamente?

Sim. Assim que você terminar o teste, os resultados do seu perfil DISC serão mostrados imediatamente. Também lhe enviaremos um link para o seu relatório por e-mail (e para o efeito pediremos o seu endereço de e-mail) para que tenha um link permanente para os seus resultados e possa revisitá-los sempre que desejar .

Como compartilho meu relatório de personalidade?

Compartilhar seu relatório nas redes sociais é fácil. Na parte inferior do relatório você verá uma opção para compartilhar o relatório no Facebook ou Twitter/X, e você só precisa clicar no botão relevante para compartilhar seus resultados. A maioria dos navegadores também inclui um botão “Compartilhar”, e você pode usá-lo para compartilhar o relatório de várias maneiras diferentes (por exemplo, por e-mail ou texto).

Você também verá um 'código de relatório' na parte inferior do seu relatório, e isso tem um propósito especial. Se você estiver preenchendo o relatório para um usuário empresarial (como parte de um processo de recrutamento, por exemplo), você pode repassar esse código e eles poderão visualizar seus resultados por meio do serviço myDISCprofile Manager e, opcionalmente, expandir seus próprios resultados no processo.

Com que frequência posso fazer um teste DISC?

É uma boa ideia evitar fazer o teste DISC com muita frequência e recomendamos deixar um período de pelo menos vários meses entre os testes. Fazer o teste com mais frequência significa que a lembrança do questionário e das respostas anteriores pode, às vezes, afetar os resultados.

Posso obter mais detalhes sobre meu estilo de personalidade?

O relatório de personalidade gratuito produzido por myDISCprofile contém muitos detalhes, mas o sistema de avaliação DISC pode lhe dizer muito mais. Na verdade, depois de ver o seu relatório pessoal gratuito, daremos a você a opção de expandi-lo para ver muito mais detalhes. Um relatório expandido entra em muito mais detalhes em uma série de áreas mais específicas, como comunicação, desenvolvimento pessoal e sua personalidade no trabalho. Se você quiser ver o tipo de informação que está disponível para você, dê uma olhada em um exemplo de relatório.

Os resultados do meu perfil DISC podem mudar com o tempo?

É perfeitamente possível que sua personalidade mude com o tempo e, portanto, é igualmente possível ver mudanças nos resultados do seu perfil DISC. Mudanças como essa podem acontecer gradualmente ao longo do tempo, mas também é possível observar mudanças mais repentinas e radicais em resposta a eventos significativos da vida, como a mudança para um novo emprego.

Qual é o melhor tipo DISC?

Não existe um único tipo de personalidade “melhor”. Cada elemento diferente da personalidade avaliado pelo DISC traz consigo um conjunto de pontos fortes, mas também desvantagens correspondentes. Portanto, a eficácia de uma personalidade dependerá das circunstâncias. Haverá situações em que qualquer um dos diferentes tipos poderá ser considerado o mais eficaz, mas nenhum dos tipos se destaca como melhor que os outros em todas as situações possíveis.

Qual é o tipo de perfil DISC mais comum?

De todos os diferentes tipos de personalidade DISC que avaliamos, três se destacam como claramente mais comuns que os outros. Todos os três têm certos elementos em comum, mas também existem pequenas diferenças entre eles. Esses três tipos mais comuns são:

Técnicos: pessoas com personalidades adequadas para entender como os sistemas funcionam, esses indivíduos são analíticos e atenciosos e bons em encontrar soluções técnicas para problemas.

Finalizadores: pessoas estáveis e confiáveis, capazes de trabalhar de forma consistente e eficaz em direção a um objetivo com concentração concentrada.

Consultores: pessoas que, tal como os Técnicos, são bons a analisar e compreender situações, mas também são mais capazes de comunicar as suas ideias e expressar as suas opiniões.

Qual é o tipo de personalidade DISC mais raro?

Dos vinte e sete tipos analisados pelo myDISCprofile, dois se destacam como particularmente raros. Se seus resultados o colocarem em uma dessas categorias, você terá um tipo de personalidade particularmente distinto, compartilhado com muito poucos outros indivíduos. Os dois tipos são, em muitos aspectos, opostos diretos um do outro e são:

Originadores: pessoas com atitude individual em relação à vida, possuindo o impulso e a determinação para alcançar com sucesso suas visões e ambições pessoais.

Revisores: pessoas que são capazes de se distanciar e ter uma visão objetiva dos acontecimentos, oferecendo sugestões ponderadas e ponderadas sem se envolver profundamente nos acontecimentos.

Onde posso encontrar mais informações sobre o DISC?

DISC é um sistema muito utilizado, então você pode esperar encontrar muitas informações básicas e material de referência na Web. Nossa página Tipos de personalidade lhe dará uma ideia da gama de personalidades descritas pelo sistema, e você também descubra mais nos relatórios DISC mais detalhados disponíveis em myDISCprofile.

Posso usar este teste DISC gratuito para o meu negócio?

Se precisar usar o perfil DISC em seu negócio, você achará o serviço myDISCprofile Manager inestimável. Ele gerencia perfis on-line para você por meio de convites automatizados e também organiza todos os seus perfis de personalidade DISC em seu próprio banco de dados dedicado. Ele também produz relatórios muito mais extensos voltados para usuários corporativos e fornece serviços extras gratuitos, como correspondência de trabalhos e perfis de grupos. Você pode experimentar configurando sua própria conta myDISCprofile Manager.

Por que preciso dar consentimento para que meu perfil de personalidade gratuito seja salvo?

Depois de preencher seu questionário, solicitaremos algumas informações básicas, incluindo seu endereço de e-mail. Precisamos disso para que possamos enviar-lhe os detalhes de acesso ao seu relatório e nunca repassaremos seu endereço ou quaisquer outros dados a terceiros. Também lhe pediremos que confirme que consente que os seus dados sejam armazenados para fins de proteção de dados. Você só precisa marcar a caixa ao lado desta pergunta para seguir em frente e ver seu relatório.

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Teste GRATUITO de Inteligências Múltiplas - Faça Agora o Teste de Inteligências Múltiplas Com base no trabalho de Howard Gardner, Ph.D.


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Teste de Inteligências Múltiplas - Com base no trabalho de Howard Gardner, Ph.D.

O psicólogo do desenvolvimento da Universidade de Harvard Howard Gardner desenvolveu a teoria das Inteligências Múltiplas. De acordo com Gardner, as pessoas têm diferentes tipos de inteligências e a estrutura de múltiplas inteligências é mais justa do que testes de QI, que medem apenas um tipo de aptidão . A teoria das Inteligências Múltiplas goza de considerável popularidade entre os educadores, com muitos professores usando-a em sala de aula para ajudar os jovens a descobrirem seu caminho na vida.

Quais são suas inteligências mais fortes? Para cada uma das seguintes afirmações abaixo, indique o seu nível de concordância.

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Cursos Online GOOGLE - GRATUITO


Cursos Online GOOGLE

Encontre diversos conteúdos de aprendizagem gratuitos que ajudarão a expandir seus negócios ou alavancar sua carreira. Você pode selecionar módulos individuais ou fazer um curso inteiro, se preferir.

Em que consiste o Ateliê Digital?

Melhore suas habilidades digitais para desenvolver a sua empresa, a sua vida profissional ou simplesmente aumentar a sua confiança. Os especialistas do Ateliê Digital vão ajudá-lo a ter sucesso online. Todas as pessoas podem se beneficiar, independentemente do nível de habilidades, dos objetivos ou da experiência.

Qual foi o motivo do Google lançar o Ateliê Digital?

A possibilidade e o potencial de crescimento de pequenas e médias empresas e de novos profissionais é surpreendente, quando aprendem a aproveitar ao máximo todo o potencial da Web. Queremos que todos tenham as habilidades digitais necessárias para aproveitar a revolução tecnológica e compartilhar esse crescimento.

Quais conhecimentos e competências irei adquirir ao concluir a formação?

O nível de desenvolvimento é ilimitado. Depois de visualizar tutoriais em vídeo de especialistas que já estiveram no seu lugar, irá consolidar competências para promover a sua empresa online. Você aprenderá a captar a atenção das pessoas certas e a aproveitar ao máximo o potencial da Web para alcançar os seus objetivos.

De que forma o Ateliê Digital pode me ajudar a nível profissional e/ou empresarial?

Existem muitas formas de utilizar a Web para expandir a sua empresa ou desenvolver a sua vida profissional, desde que tenha os professores certos que lhe mostrem como fazer. Os nossos "especialistas" vão ajudá-lo em cada passo ou desafio ao longo do caminho, com tutoriais em vídeo, atividades e recursos. Vai aprender com a experiência e adquirir competências digitais do mundo real que pode começar a aplicar desde já.

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O Senac libera mais de 100 cursos grátis e também está em parceria com Microsoft e Cisco


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A lista de capacitações online é extensa e passa por temas de tecnologia da informação, gestão, liderança, logística e muito mais

Cursos livres e gratuitos do Senac São Paulo:
As 5 Dimensões da Autoliderança
Autoliderança na construção da imagem profissional
Caminhos para Liberdade Financeira
Como dar Feedbacks?
Como Pedir e Receber Feedbacks?
Cultura de Paz
Estilo e Imagem Pessoal – feminino (Não disponível para dispositivos móveis)
Estilo e Imagem Pessoal – masculino (Não disponível para dispositivos móveis)
Ferramentas para Liderança de Pessoas
Gestão do Tempo
Inclusão de Pessoas com Deficiência
Introdução à HTML e CSS (Disponível por tempo limitado)
Lei Brasileira de Inclusão – LBI
Neurociências das emoções
Nutrição e Diabetes (Não disponível para dispositivos móveis)
Redação Corporativa no Dia a Dia (Não disponível para dispositivos móveis)
Reforma da Previdência
Restauro e Conservação de Acervo Bibliográfico (Não disponível para dispositivos móveis)
A Gestão da Distribuição de Equipamentos, Materiais, Produtos e Serviços
A Gestão de Armazenagem com Foco nos Processos logísticos
Arquitetura e Construção: principais conceitos e aspectos práticos
Avaliação de Imóveis
Compra e Venda de Imóveis: aspectos práticos
Comunicação Empresarial
Custos e Cálculos Logísticos
Desvendando os 4P’s do Marketing e a Matriz SWOT
Estratégias de Relacionamento para o Mercado Imobiliário
Gestão da Qualidade
Gestão de Benefícios
Gestão de Finanças Empresariais
Gestão dos Processos Organizacionais
Gestão de Vendas
Gestão dos Processos Financeiros nas Organizações
Gestão de Projetos
Gestão Estratégica de Vendas
Locação de Imóveis
Noções de Folha de Pagamento
Operações de Comércio Exterior
Operações Financeiras Imobiliárias
Operações Logísticas nas Organizações
Operações Logísticas: procedimentos de conferência de equipamentos, materiais e produtos
Organização de Estoque
Planejamento Estratégicos
Planejando a Minha Carreira no Mercado Imobiliário
Processos de Admissão e Demissão de Colaboradores
Processos Logísticos
Programas e Ações para Qualidade de Vida
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Rotinas de Admissão e Demissão
Rotinas de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas
Rotinas do Profissional de Compras
Saiba como Proceder para a Compra, Venda e Locação de Imóveis
Transporte e Movimentação de Cargas: modais, ferramentas, princípios e documentação
Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho
Avaliação dos Riscos Ergonômicos e Acidentes de Trabalho
Avaliação dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos
Diagnóstico Ambiental – ferramentas e métodos de realização
Educação em Segurança no Trabalho
Elaboração de Política Ambiental
Emissões Atmosféricas: fundamentos e efeitos
Gestão Ambiental
Gestão Ambiental #2
Programas em Segurança no Trabalho
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Sistema de Gestão Integrada
Sustentabilidade e Responsabilidade Social
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Mas o que é Mooc?

Mooc é uma sigla em inglês que significa Massive Open On-line Course com raízes na Educação a Distância. O Curso On-line Aberto e Massivo é um tipo de curso ofertado através da Web, por meio de ambientes virtuais de Aprendizagem (AVA), que visa oferecer para um grande número de interessados, a oportunidade de ampliar seus conhecimentos.

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Sobre a B3 Educação

Trabalhamos para conectar, desenvolver e viabilizar os mercados financeiro e de capitais. Entendemos que um crescimento sólido e consistente do mercado está fundamentado na educação para os investidores, para os profissionais de mercado e para a sociedade como um todo. Investimos em educação financeira desde a década de 80 realizando cursos e palestras e produzindo conteúdo tanto para quem investe, quanto para quem trabalha no mercado. Também participamos da implantação da Estratégia Nacional de Educação Financeira que levou o tema para as escolas públicas do Brasil. Hoje, buscamos incentivar o mercado a desenvolver ações educacionais dando visibilidade a bons conteúdos e realizando ações em parceria com corretoras, reguladores e com instituições acadêmicas.

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Mini - Curso Online Como Conseguir o Primeiro Emprego Jovem Aprendiz/Estágio - Projeto Talentos Brilhantes - GRATUITO


Curso Online Gratuito - Primeiro Emprego

Aqui vou apoiar você jovem a encontrar o seu primeiro emprego!

Me chamado Prof. Diogo Barros 

(currículo https://www.linkedin.com/in/diogobarros), especialista de recursos humanos a mais de 16 anos também professor universitário e de qualificação profissional técnico com experiência sólida em carreiras estágio, trainee e aprendizagem, espero confiante apoiar você estudante em seu primeiro contato com o primeiro emprego, oportunidade de trabalho na aprendizagem e/ou estágio! 

Entenda as duas melhores formas de iniciar no mercado de trabalho em 2021, saber a diferença é importante para traçar sua estratégia!

Aprendizagem Profissional é o programa de qualificação profissional e inserção no mercado de trabalho voltado para jovens estudantes de 14 a 24 anos, e também para pessoas com deficiência sem limite de idade.

Estagio é um profissional estudante em começo de carreira. O estágio é comumente prestado por estudantes, alunos do ensino médio, técnico integrado ou subsequente e ensino superior nas empresas ou repartições públicas, visando ao aprimoramento profissional na sua área de estudo.

Afinal o que diferencia Aprendizagem do Estágio?

A diferença esta na forma de contrato que cada uma delas tem:Afinal o que diferencia Aprendizagem do Estágio?


Na Aprendizagem:

Ter uma entidade/instituição interventora intermediando o processo de contrato entre empresa, família e escola. Esta entidade precisa ser reconhecida e ter o curso autorizado pelo Ministério da Economia/Trabalho, a intermediária deve escolher o formato do seu curso em um dos modelos do CNAP - Curso em Programa de Aprendizagem Profissional, montar a grade de módulos das disciplinas com base na carga horária do curso que deseja ofertar para aquele momento, após elaborar o cronograma letivo deve validar através do portal da aprendizagem, após o aval esta intuição já inspecionada que deverá ofertar toda a estrutura de professores, apoio social e psicológico gratuitamente para os seus alunos. É permitido a entidade cobrar das empresas uma pequena taxa de administração de contratos sem obtenção de lucro. Atendendo os requisitos a entidade poderá ser validade no portal da aprendizagem pelo Ministério da Economia/Trabalho e autorizada para ofertar cursos profissionalizantes que devem ser validados como dito antes, pelo Ministério da Economia/Trabalho no Portal da Aprendizagem antes de ofertar, iniciar o curso e intermediar os aprendizes nas empresas. *Nunca a entidade deve cobrar por qualquer serviço de recrutamento e seleção e/ou pelo curso de formação dos alunos, isso é ilegal passivo de denúncia ao Ministério do Trabalho.    

Para a aprendizagem acontecer o estudante deve estar matriculado e cursando a escola, não podendo abandonar ou trancar seus estudos durante o processo de aprendizagem.

O Cronograma do Curso e o Contrato de Aprendizagem devem conter todas as informações fidedignas da realidade do aprendiz na prática profissional e no dia do curso na instituição formadora. Este contrato deve ser igual no teor e em todas suas vias, as quais devem ser assinadas e entregue uma via para cada envolvido no processo de aprendizagem, no caso a empresa, colégio, instituição formadora e aprendiz e/ou responsável do aprendiz se for menor de idade.

A quantidade de vagas é calculada e ofertada pela empresa que tem acima de 20 colaboradores registrados em seu quadro funcional. A legislação determina que toda empresa acima de 20 colaboradores, deve contratar jovens nesta condição, com idades entre 14 e 24 anos, e inseri-los em seu quadro de empregados, num percentual de 5% a 15%, de acordo com o artigo 429 da CLT.

O aprendiz tem direito ao salário calculado pela hora do mínimo regional e no caso se o estado não tenha piso regional estabelecido, deve considerar o salário mínimo nacional, além disso deve receber também o recolhimento de 2% sobre o salário destinado ao FGTS que poderá ser sacado ao término de seu contrato determinado, férias e 13° Salário, o aprendiz não tem direito ao seguro desemprego ao término do contrato por ser um contrato determinado com início e fim pré-estabelecidos em cronograma e contrato de trabalho.

O Aprendiz não pode em caráter algum trocar o dia de curso por trabalho (lembre-se tem um cronograma pré-estabelecido antes do início das atividades do jovem e um contrato que diz o dia e horário de prática profissional do jovem).

O Aprendiz não pode realizar horas extras no curso e também na prática profissional, isso inclui em exceder horas de estudo tais como levar lição para concluir em casa, ou trabalhar nos dias de curso nas férias/recessos escolares.

No Estágio:

Estar estudando na área do estágio.

Ter uma Instituição intermediaria, podendo ser o próprio colégio/escola desde que este ofereça um responsável para coordenar e fiscalizar o Curso de Estágio.

O Estagiário não tem direito a 13° salário, mas a empresa também não tem impedimentos se assim quiser contemplar. Assegurado ao recesso remunerado (férias sem o abono de 1/3) de trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa gozados em períodos de recesso ou férias escolares ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano, independentemente de o Contrato de Estágio ser ou não rescindido antecipadamente, por qualquer das partes.

O primeiro grande diferencial do estágio é a limitação da carga horária à 30 horas semanais e 6 horas diárias, para alunos do ensino médio, superior ou técnico. Para alunos da educação especial, essa limitação é de 20 horas semanais e 4 horas por dia. Estagiário não pode fazer hora extra!

Dicas para sair na frente

1. Tenha todos os documentos pessoais prontos:

RG Polícia Civil da sua Região
CPF Pode ser feito pela internet no Correio, CEF, BB ou Receita Federal
NIS (Cadastra-se na CEF antes de fazer a Carteira de Trabalho) saiba mais indo pessoalmente uma Caixa com seu responsável legal. 
Carteira de Trabalho é digital, mas vai precisar do número do NIS, RG, Titulo de Eleitor e CPF.
Título de Eleitor pode ser feito pela internet vai precisar do RG, CPF e Comprovante de Residência atual em nome do responsável legal.
Reservista Militar (Meninos maiores de 18 anos) pode ser feito pela internet o RA no ano em que o menino vai completar 18 anos.
Conta Bancária (sugiro uma conta corrente jovem sem taxas no Banco do Brasil ou Caixa Econômica) se for menor de idade deverá ir com seu responsável legal, basta levar comprovante de endereço atualizado, RG e CPF.

2. Crie um Currículo Profissional em Word/PDF e outro no Linked in 
Como é primeiro emprego baixe um modelo de currículo na internet foque nos cursos e no trabalho voluntários para retratar a sua experiência profissional.

3. Cursos Profissionalizantes
Aqui tem um link com várias empresas, incluindo cursos online gratuitos , que certificam e que podem ser descriminados em seu currículo profissional quando chamado(a) para entrevista leve os certificados dos Cursos Online que realizou , assista o vídeo para saber mais sobre os cursos:

4. Cadastrar seu currículo nos programas de estágios e aprendizagem nas Entidades, Agencias de Recursos Humanos e Empresas

Consulte aqui as VAGAS disponíveis no Projeto Talentos Brilhantes para: 

Estágio << clique aqui para acessar

Aprendizagem << clique aqui para acessar

Cursos de Qualificação Profissional << clique aqui para acessar

5. Se chamado para entrevista de emprego, veja as duas dicas abaixo:

Entrevista com o Recrutador ou Gerente:


Dinâmica de Grupo:

Dicas para mandar bem no primeiro dia de trabalho


MANUAL DA APRENDIZAGEM

LEIA AQUI O MANUAL DA APRENDIZAGEM, NELE VOCÊ ENCONTRARÁ PERGUNTAS E RESPOSTAS QUE AJUDARÃO VOCÊ A ENTENDER AINDA MAIS SOBRE OS DIREITOS E DEVERES DA APRENDIZAGEM, INCLUINDO AS OBRIGAÇÕES DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO E DOS EMPREGADORES.


1. Aprenda tudo que puder

Aproveite o primeiro emprego como uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Aprenda tudo o que puder, desenvolva suas competências técnicas e comportamentais ao máximo e comece a construir sua rede de relacionamentos de forma sadia.

2. Tenha postura profissional

Embora você esteja ali para aprender, tenha em mente que sua postura deve ser profissional. “Não adianta ficar sentado como se estivesse simplesmente ouvindo o professor falar”, dizem especialistas. Essa postura passiva, pode ser legal na escola/faculdade, mas não pega bem no mercado de trabalho. “Entenda isto como a primeira grande mudança da vida de estudante para a vida profissional.”

Levando isso em conta, os especialistas sugerem que você assuma uma postura mais ativa e lembrar que agora você será avaliado o tempo todo, tanto pelo seu comportamento quanto pelas suas entregas. É possível, sim, que você sinta um pouco de saudade daquele tempo em que uma prova escrita no fim do bimestre tinha o poder de resolver a sua vida.

3. Construa relacionamentos

Cuidar bem do seu networking também é um dos degraus para crescer profissionalmente. Se, durante o período da faculdade, você tinha o privilégio de ficar apenas entre os amigos e escolher os grupos com quem faria os trabalhos, na empresa as coisas são bem diferentes. Nem sempre você vai trabalhar com pessoas de quem gosta ou com quem tem afinidade. “A capacidade de transitar entre os grupos é muito bem vista nas empresas.”

4. Observe tudo

Preste atenção no quanto o seu trabalho tem impacto sobre os colegas ou sobre o resultado da empresa. “Na faculdade, se você não estudar, não passa na matéria, mas o prejuízo é todo seu”, lembram especialistas. Na empresa, se você deixar de fazer alguma coisa, um colega pode ser diretamente prejudicado. “Você não está mais sozinho e por isso tem que ter mais responsabilidade.”

Então, perceber o ambiente de trabalho e tentar se adaptar a ele é um requisito importante para construir uma boa imagem no primeiro emprego. Isso inclui a forma como as pessoas se vestem e também a forma que elas têm que falar. Em uma empresa que as pessoas se vestem e falam formalmente, não vai ser legal você aparecer de tênis e usar gírias o tempo todo.

5. Tome cuidado com sua postura

Mesmo que você tenha uma formação de primeira linha e fale três idiomas fluentemente, parecer arrogante só vai prejudicar a imagem que você começa a construir no primeiro emprego. “Não saia da faculdade achando que sabe tudo, pois você está apenas começando a aprender.”

6. Saiba receber feedback

No primeiro emprego, também é muito importante saber receber feedback. “Você precisa ouvir e tirar o que puder dessa conversa para melhorar o que tem que ser melhorado”, dizem especialistas. Rebater o que está sendo falado é um grande erro. Feedback é para escutar e compreender. Contestar ou se justificar são verbos que não combinam com a ocasião.

7. Aprenda a pedir ajuda

Desde o seu primeiro emprego é importante que você saiba pedir ajuda sempre que for necessário (e a tempo de evitar fazer qualquer bobagem). Isso não prejudica a sua imagem. Errar – por não ter perguntado antes – é o que prejudica.

8. Tenha uma referência

Para formar uma ideia mais clara de onde você quer chegar e que tipo de profissional quer ser, tenha algumas pessoas como modelo profissional. Alguém a quem você possa admirar e, se possível, conversar sobre a carreira. “Você pode conversar com um antigo professor ou um executivo da empresa, desde que tenha espaço para isso.”

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