Teste Psicológico Gratuito de Personalidade - MBTI
Faça o seu Teste Gratuito de personalidade do DISC agora
Você está pronto para começar seu teste gratuito, que levará apenas alguns minutos para ser concluído.
O teste consiste em vinte e quatro perguntas. Para cada pergunta, você verá uma série de quatro opções, e sua tarefa é escolher qual opção se aplica mais de perto a você, e que se aplica menos de perto.
Você obterá os melhores resultados se selecionar rapidamente as respostas mais naturais, em vez de tentar pensar muito sobre o significado das perguntas.
teste de personalidade gratuito
Sobre o teste de personalidade gratuito
Suas perguntas respondidas
Aqui você encontrará as respostas para as perguntas mais comuns que nos fazem sobre o teste de personalidade DISC gratuito. Para ajudá-lo a encontrar as respostas que precisa com mais facilidade, reduzimos muitas das perguntas desta lista. Para abrir as respostas a qualquer uma dessas perguntas, basta clicar na pergunta para saber mais.
O que é um teste de personalidade DISC?
Este teste de personalidade foi desenvolvido para medir algumas das principais características de sua personalidade e usá-las para oferecer alguns insights sobre seus comportamentos e motivações pessoais. DISC é o nome do sistema específico de avaliação de personalidade que usamos, um sistema amplamente utilizado nos negócios e no comércio. Este teste adapta esse sistema de avaliação comercial para fornecer resultados individuais que descrevem as principais características da sua personalidade.
O que o teste de personalidade me dirá?
Este teste de personalidade gratuito usará suas respostas para atribuí-lo a um dos vinte e sete tipos de personalidade e explicará o significado desse tipo. Porém, ele fará muito mais do que isso e analisará os detalhes de seus resultados individuais para relatar seu estilo de personalidade, seus valores mais importantes e seus principais fatores de personalidade.
A avaliação DISC também tem o potencial de lhe dizer muito mais, analisando a comunicação, os relacionamentos, o desenvolvimento pessoal e muito mais. Daremos a você a opção de explorar todas essas áreas depois de ver seu relatório inicial de personalidade gratuito.
O que significam as letras 'DISC'?
O sistema de perfil DISC leva o nome dos quatro principais fatores de personalidade que mede. Estes são conhecidos como Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (ou D, I, S e C de suas iniciais em inglês, daí 'DISC'). Há muitas informações disponíveis sobre esses fatores se você quiser saber mais, mas eles podem ser resumidos brevemente como:
Dominância: autossuficiência, competitividade e assertividade.
Influência: simpatia, comunicação e abertura social.
Estabilidade: persistência, paciência e consideração pelos outros.
Conformidade: cautela, precisão e preocupação em seguir as regras.
Uma avaliação DISC é confiável?
O DISC foi totalmente avaliado em estudos independentes em relação a sistemas de testes padrão em termos de confiabilidade (ou consistência de seus resultados) e validade (ou quão bem ele mede seus principais fatores de personalidade). Portanto, você pode ter certeza de que seu relatório se baseia em técnicas testadas e comprovadas de avaliação de personalidade.
Quanto tempo levará a avaliação da personalidade?
A maioria das pessoas conclui o teste rapidamente e raramente leva mais de dez minutos para resolver todas as questões. Na verdade, se você achar que o teste está demorando mais do que isso, isso pode ser um sinal de que você está pensando muito nas respostas que dá. Em geral, seus resultados serão mais úteis se você responder seguindo seus primeiros instintos, em vez de considerar cada questão com muitos detalhes.
Verei meus resultados DISC imediatamente?
Sim. Assim que você terminar o teste, os resultados do seu perfil DISC serão mostrados imediatamente. Também lhe enviaremos um link para o seu relatório por e-mail (e para o efeito pediremos o seu endereço de e-mail) para que tenha um link permanente para os seus resultados e possa revisitá-los sempre que desejar .
Como compartilho meu relatório de personalidade?
Compartilhar seu relatório nas redes sociais é fácil. Na parte inferior do relatório você verá uma opção para compartilhar o relatório no Facebook ou Twitter/X, e você só precisa clicar no botão relevante para compartilhar seus resultados. A maioria dos navegadores também inclui um botão “Compartilhar”, e você pode usá-lo para compartilhar o relatório de várias maneiras diferentes (por exemplo, por e-mail ou texto).
Você também verá um 'código de relatório' na parte inferior do seu relatório, e isso tem um propósito especial. Se você estiver preenchendo o relatório para um usuário empresarial (como parte de um processo de recrutamento, por exemplo), você pode repassar esse código e eles poderão visualizar seus resultados por meio do serviço myDISCprofile Manager e, opcionalmente, expandir seus próprios resultados no processo.
Com que frequência posso fazer um teste DISC?
É uma boa ideia evitar fazer o teste DISC com muita frequência e recomendamos deixar um período de pelo menos vários meses entre os testes. Fazer o teste com mais frequência significa que a lembrança do questionário e das respostas anteriores pode, às vezes, afetar os resultados.
Posso obter mais detalhes sobre meu estilo de personalidade?
O relatório de personalidade gratuito produzido por myDISCprofile contém muitos detalhes, mas o sistema de avaliação DISC pode lhe dizer muito mais. Na verdade, depois de ver o seu relatório pessoal gratuito, daremos a você a opção de expandi-lo para ver muito mais detalhes. Um relatório expandido entra em muito mais detalhes em uma série de áreas mais específicas, como comunicação, desenvolvimento pessoal e sua personalidade no trabalho. Se você quiser ver o tipo de informação que está disponível para você, dê uma olhada em um exemplo de relatório.
Os resultados do meu perfil DISC podem mudar com o tempo?
É perfeitamente possível que sua personalidade mude com o tempo e, portanto, é igualmente possível ver mudanças nos resultados do seu perfil DISC. Mudanças como essa podem acontecer gradualmente ao longo do tempo, mas também é possível observar mudanças mais repentinas e radicais em resposta a eventos significativos da vida, como a mudança para um novo emprego.
Qual é o melhor tipo DISC?
Não existe um único tipo de personalidade “melhor”. Cada elemento diferente da personalidade avaliado pelo DISC traz consigo um conjunto de pontos fortes, mas também desvantagens correspondentes. Portanto, a eficácia de uma personalidade dependerá das circunstâncias. Haverá situações em que qualquer um dos diferentes tipos poderá ser considerado o mais eficaz, mas nenhum dos tipos se destaca como melhor que os outros em todas as situações possíveis.
Qual é o tipo de perfil DISC mais comum?
De todos os diferentes tipos de personalidade DISC que avaliamos, três se destacam como claramente mais comuns que os outros. Todos os três têm certos elementos em comum, mas também existem pequenas diferenças entre eles. Esses três tipos mais comuns são:
Técnicos: pessoas com personalidades adequadas para entender como os sistemas funcionam, esses indivíduos são analíticos e atenciosos e bons em encontrar soluções técnicas para problemas.
Finalizadores: pessoas estáveis e confiáveis, capazes de trabalhar de forma consistente e eficaz em direção a um objetivo com concentração concentrada.
Consultores: pessoas que, tal como os Técnicos, são bons a analisar e compreender situações, mas também são mais capazes de comunicar as suas ideias e expressar as suas opiniões.
Qual é o tipo de personalidade DISC mais raro?
Dos vinte e sete tipos analisados pelo myDISCprofile, dois se destacam como particularmente raros. Se seus resultados o colocarem em uma dessas categorias, você terá um tipo de personalidade particularmente distinto, compartilhado com muito poucos outros indivíduos. Os dois tipos são, em muitos aspectos, opostos diretos um do outro e são:
Originadores: pessoas com atitude individual em relação à vida, possuindo o impulso e a determinação para alcançar com sucesso suas visões e ambições pessoais.
Revisores: pessoas que são capazes de se distanciar e ter uma visão objetiva dos acontecimentos, oferecendo sugestões ponderadas e ponderadas sem se envolver profundamente nos acontecimentos.
Onde posso encontrar mais informações sobre o DISC?
DISC é um sistema muito utilizado, então você pode esperar encontrar muitas informações básicas e material de referência na Web. Nossa página Tipos de personalidade lhe dará uma ideia da gama de personalidades descritas pelo sistema, e você também descubra mais nos relatórios DISC mais detalhados disponíveis em myDISCprofile.
Posso usar este teste DISC gratuito para o meu negócio?
Se precisar usar o perfil DISC em seu negócio, você achará o serviço myDISCprofile Manager inestimável. Ele gerencia perfis on-line para você por meio de convites automatizados e também organiza todos os seus perfis de personalidade DISC em seu próprio banco de dados dedicado. Ele também produz relatórios muito mais extensos voltados para usuários corporativos e fornece serviços extras gratuitos, como correspondência de trabalhos e perfis de grupos. Você pode experimentar configurando sua própria conta myDISCprofile Manager.
Por que preciso dar consentimento para que meu perfil de personalidade gratuito seja salvo?
Depois de preencher seu questionário, solicitaremos algumas informações básicas, incluindo seu endereço de e-mail. Precisamos disso para que possamos enviar-lhe os detalhes de acesso ao seu relatório e nunca repassaremos seu endereço ou quaisquer outros dados a terceiros. Também lhe pediremos que confirme que consente que os seus dados sejam armazenados para fins de proteção de dados. Você só precisa marcar a caixa ao lado desta pergunta para seguir em frente e ver seu relatório.
Teste GRATUITO de Inteligências Múltiplas - Faça Agora o Teste de Inteligências Múltiplas Com base no trabalho de Howard Gardner, Ph.D.
Teste de Inteligências Múltiplas - Com base no trabalho de Howard Gardner, Ph.D.
O psicólogo do desenvolvimento da Universidade de Harvard Howard Gardner desenvolveu a teoria das Inteligências Múltiplas. De acordo com Gardner, as pessoas têm diferentes tipos de inteligências e a estrutura de múltiplas inteligências é mais justa do que testes de QI, que medem apenas um tipo de aptidão . A teoria das Inteligências Múltiplas goza de considerável popularidade entre os educadores, com muitos professores usando-a em sala de aula para ajudar os jovens a descobrirem seu caminho na vida.
Quais são suas inteligências mais fortes? Para cada uma das seguintes afirmações abaixo, indique o seu nível de concordância.
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Em que consiste o Ateliê Digital?
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Quais conhecimentos e competências irei adquirir ao concluir a formação?
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De que forma o Ateliê Digital pode me ajudar a nível profissional e/ou empresarial?
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Recrutamento e Seleção de Pessoal
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Transporte e Movimentação de Cargas: modais, ferramentas, princípios e documentação
Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho
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Adicione Lógica aos seus Aplicativos com C# (Treinamento em português)
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Dê seus Primeiros Passos com o C# (Treinamento em português)
Introdução ao Machine Learning com o Python e o Azure Notebooks (Treinamento em português)
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Red Hat Enterprise Technical Overview (Treinamento em inglês – tradução em espanhol)
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Algumas áreas abordadas: • Análise e Planejamento Financeiro
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Mas o que é Mooc?
Mooc é uma sigla em inglês que significa Massive Open On-line Course com raízes na Educação a Distância. O Curso On-line Aberto e Massivo é um tipo de curso ofertado através da Web, por meio de ambientes virtuais de Aprendizagem (AVA), que visa oferecer para um grande número de interessados, a oportunidade de ampliar seus conhecimentos.
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Curso Online B3: A Bolsa do Brasil - Cursos de Educação Financeira - GRATUITO
Sobre a B3 Educação
Trabalhamos para conectar, desenvolver e viabilizar os mercados financeiro e de capitais. Entendemos que um crescimento sólido e consistente do mercado está fundamentado na educação para os investidores, para os profissionais de mercado e para a sociedade como um todo. Investimos em educação financeira desde a década de 80 realizando cursos e palestras e produzindo conteúdo tanto para quem investe, quanto para quem trabalha no mercado. Também participamos da implantação da Estratégia Nacional de Educação Financeira que levou o tema para as escolas públicas do Brasil. Hoje, buscamos incentivar o mercado a desenvolver ações educacionais dando visibilidade a bons conteúdos e realizando ações em parceria com corretoras, reguladores e com instituições acadêmicas.
Finanças Pessoais
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Mini - Curso Online Como Conseguir o Primeiro Emprego Jovem Aprendiz/Estágio - Projeto Talentos Brilhantes - GRATUITO
Aqui vou apoiar você jovem a encontrar o seu primeiro emprego!
Me chamado Prof. Diogo Barros
(currículo https://www.linkedin.com/in/diogobarros), especialista de recursos humanos a mais de 16 anos também professor universitário e de qualificação profissional técnico com experiência sólida em carreiras estágio, trainee e aprendizagem, espero confiante apoiar você estudante em seu primeiro contato com o primeiro emprego, oportunidade de trabalho na aprendizagem e/ou estágio!
Entenda as duas melhores formas de iniciar no mercado de trabalho em 2021, saber a diferença é importante para traçar sua estratégia!
Aprendizagem Profissional é o programa de qualificação profissional e inserção no mercado de trabalho voltado para jovens estudantes de 14 a 24 anos, e também para pessoas com deficiência sem limite de idade.
Estagio é um profissional estudante em começo de carreira. O estágio é comumente prestado por estudantes, alunos do ensino médio, técnico integrado ou subsequente e ensino superior nas empresas ou repartições públicas, visando ao aprimoramento profissional na sua área de estudo.
Afinal o que diferencia Aprendizagem do Estágio?
A diferença esta na forma de contrato que cada uma delas tem:
Na Aprendizagem:
No Estágio:
4. Cadastrar seu currículo nos programas de estágios e aprendizagem nas Entidades, Agencias de Recursos Humanos e Empresas
Consulte aqui as VAGAS disponíveis no Projeto Talentos Brilhantes para:
Estágio << clique aqui para acessar
Aprendizagem << clique aqui para acessar
Cursos de Qualificação Profissional << clique aqui para acessar
5. Se chamado para entrevista de emprego, veja as duas dicas abaixo:
Entrevista com o Recrutador ou Gerente:
Dinâmica de Grupo:
Dicas para mandar bem no primeiro dia de trabalho
LEIA AQUI O MANUAL DA APRENDIZAGEM, NELE VOCÊ ENCONTRARÁ PERGUNTAS E RESPOSTAS QUE AJUDARÃO VOCÊ A ENTENDER AINDA MAIS SOBRE OS DIREITOS E DEVERES DA APRENDIZAGEM, INCLUINDO AS OBRIGAÇÕES DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO E DOS EMPREGADORES.
1. Aprenda tudo que puder
Aproveite o primeiro emprego como uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Aprenda tudo o que puder, desenvolva suas competências técnicas e comportamentais ao máximo e comece a construir sua rede de relacionamentos de forma sadia.
2. Tenha postura profissional
Embora você esteja ali para aprender, tenha em mente que sua postura deve ser profissional. “Não adianta ficar sentado como se estivesse simplesmente ouvindo o professor falar”, dizem especialistas. Essa postura passiva, pode ser legal na escola/faculdade, mas não pega bem no mercado de trabalho. “Entenda isto como a primeira grande mudança da vida de estudante para a vida profissional.”
Levando isso em conta, os especialistas sugerem que você assuma uma postura mais ativa e lembrar que agora você será avaliado o tempo todo, tanto pelo seu comportamento quanto pelas suas entregas. É possível, sim, que você sinta um pouco de saudade daquele tempo em que uma prova escrita no fim do bimestre tinha o poder de resolver a sua vida.
3. Construa relacionamentos
Cuidar bem do seu networking também é um dos degraus para crescer profissionalmente. Se, durante o período da faculdade, você tinha o privilégio de ficar apenas entre os amigos e escolher os grupos com quem faria os trabalhos, na empresa as coisas são bem diferentes. Nem sempre você vai trabalhar com pessoas de quem gosta ou com quem tem afinidade. “A capacidade de transitar entre os grupos é muito bem vista nas empresas.”
4. Observe tudo
Preste atenção no quanto o seu trabalho tem impacto sobre os colegas ou sobre o resultado da empresa. “Na faculdade, se você não estudar, não passa na matéria, mas o prejuízo é todo seu”, lembram especialistas. Na empresa, se você deixar de fazer alguma coisa, um colega pode ser diretamente prejudicado. “Você não está mais sozinho e por isso tem que ter mais responsabilidade.”
Então, perceber o ambiente de trabalho e tentar se adaptar a ele é um requisito importante para construir uma boa imagem no primeiro emprego. Isso inclui a forma como as pessoas se vestem e também a forma que elas têm que falar. Em uma empresa que as pessoas se vestem e falam formalmente, não vai ser legal você aparecer de tênis e usar gírias o tempo todo.
5. Tome cuidado com sua postura
Mesmo que você tenha uma formação de primeira linha e fale três idiomas fluentemente, parecer arrogante só vai prejudicar a imagem que você começa a construir no primeiro emprego. “Não saia da faculdade achando que sabe tudo, pois você está apenas começando a aprender.”
6. Saiba receber feedback
No primeiro emprego, também é muito importante saber receber feedback. “Você precisa ouvir e tirar o que puder dessa conversa para melhorar o que tem que ser melhorado”, dizem especialistas. Rebater o que está sendo falado é um grande erro. Feedback é para escutar e compreender. Contestar ou se justificar são verbos que não combinam com a ocasião.
7. Aprenda a pedir ajuda
Desde o seu primeiro emprego é importante que você saiba pedir ajuda sempre que for necessário (e a tempo de evitar fazer qualquer bobagem). Isso não prejudica a sua imagem. Errar – por não ter perguntado antes – é o que prejudica.
8. Tenha uma referência
Para formar uma ideia mais clara de onde você quer chegar e que tipo de profissional quer ser, tenha algumas pessoas como modelo profissional. Alguém a quem você possa admirar e, se possível, conversar sobre a carreira. “Você pode conversar com um antigo professor ou um executivo da empresa, desde que tenha espaço para isso.”
Cursos Online da Fundação Bradesco - GRATUITOS
Sobre a Escola Virtual
fundação BRADESCO | escola virtual
Um portal educacional que favorece a aprendizagem.
Quem somos
Criada em 2001, a Escola Virtual é um portal de e-learning dedicado a oferecer cursos gratuitos e 100% on-line em diferentes áreas, tais como Administração, Contabilidade e Finanças, Tecnologia, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Educação.
A arquitetura digital da Escola Virtual favorece a autogestão do estudo, por isso, disponibiliza um ambiente virtual completo e que respeita o ritmo e a capacidade de aprendizagem de cada pessoa.
Nossa missão é possibilitar a aprendizagem ao longo da vida por meio do oferecimento de percursos formativos didaticamente organizados, capazes de gerar engajamento por meio do uso de recursos multimídia e exercícios interativos.
Legislação
A Escola Virtual é um portal educacional que disponibiliza cursos livres, gratuitamente, na modalidade a distância. Nossos cursos chegam aos estudantes por meio da internet, o que faz da Escola Virtual um portal de cursos livres do tipo e-learning (aprendizagem eletrônica).
No âmbito da legislação nacional atual, recebem o nome de “cursos livres” aqueles que não requerem leis específicas para funcionar, tampouco necessitam de credenciamento, autorização e acompanhamento por parte do Ministério da Educação e Cultura (MEC). Na prática, este tipo específico de curso não exige escolaridade anterior e cada instituição tem liberdade para definir o nome, o conteúdo programático e a carga horária deles.
Dentre os dispositivos legais que tratam dos cursos livres destacamos a Lei nº 9394/96, o Decreto nº 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97).
Nos últimos anos, com a popularização da internet, a categoria “curso livre” se favoreceu do formato e-learning para levar conhecimentos sobre os mais variados assuntos a praticamente todos os lugares. No caso da Educação Profissional, observa-se uma crescente oferta de formações rápidas cujo objetivo é favorecer a formação inicial e continuada para o mercado de trabalho.
Os cursos livres oferecidos pela Escola Virtual possibilitam a aprendizagem autônoma e emitem certificados com suas respectivas cargas-horárias e conteúdos programáticos. Aqueles que optam por fazê-los enriquecem seus currículos e aumentam suas chances de ingresso no mercado de trabalho.
Os certificados emitidos pela Escola Virtual podem ter sua autenticidade checada por meios digitais disponibilizados no próprio site da instituição.
Áreas dos 112 Cursos Online Gratuitos:
Administração 04
Contabilidade e Finanças 03
Desenvolvimento pessoal e profissional 16
Educação 30
Tecnologia 59
Curso Online IBM PLAY - GRATUITO
O IBM Play é um portal com foco no compartilhamento de conteúdo educacional acerca de diversos assuntos. A ideia da gigante da tecnologia era criar um hub disruptivo para que os profissionais de TI pudessem encontrar cases, tutoriais e dicas de qualidade sobre temas variados.
Alguns assuntos trabalhados no IBM Play são:
armazenamento e gestão de dados;
automação;
computação em nuvem;
cibersegurança;
blockchain;
servidores e hybrid cloud;
transformação digital;
dados e inteligência artificial;
Internet das Coisas;
customer experience.
Além desses temas, muitos outros podem vir a ser abordados à medida que novas tecnologias vão surgindo no mercado. Afinal, como já foi dito, estamos falando de um segmento dinâmico e que está em constante transformação.
Portanto, o IBM Play vai acompanhar essa evolução e trazer conteúdos atualizados e de qualidade para os profissionais de TI que quiserem se manter conectados com esses temas.
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