Testes de Personalidade: o que são? Qual a sua finalidade? Quais são os mais usados?
O que é personalidade?
O termo personalidade é usado na linguagem comum em várias direções diferentes, frequentemente com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa". No sentido em que o tomamos aqui, personalidade é o conjunto das características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir de cada pessoa. Assim, essa definição destaca a singularidade da pessoa e seu modo único de compreender a vida e de agir e reagir diante de fatos da realidade, como estudar, trabalhar, conviver etc., ou seja, a individualidade pessoal e social do indivíduo.
O que são testes de personalidade?
Testes de personalidade são testes aplicados por psicólogos por meio de perguntas ou testes gráficos com a finalidade de revelarem traços inatos e adquiridos da personalidade do indivíduo, muitas vezes não conhecidos ou não relatados por ele próprio e que indicam seu caráter e temperamento. Traços de personalidade são características marcantes da pessoa, os quais a distingue dos demais indivíduos e que determinam como ela age e reage a diferentes situações.
Para que os resultados possam ser adequadamente valorados, os testes psicológicos devem ser aplicados em uma situação padronizada e constante, que inclua o material empregado, as instruções oferecidas, o local da aplicação, etc.
Qual é a finalidade dos testes de personalidade?
Em todo o mundo, as maiores empresas incluem testes psicológicos de personalidade entre seus processos de seleção. A finalidade de um teste de personalidade consiste em avaliar e medir as características psicológicas de uma pessoa, bem como o comportamento dela em diferentes ocasiões. Os testes de personalidade podem ser utilizados com finalidade de ajuda diagnóstica de determinados estados mentais e para verificar as habilidades e limitações de pessoas em relação a certas atividades como dirigir, pilotar, etc. Atualmente eles têm sido utilizados também na seleção de pessoal e associados a outros recursos de seleção (análise de curriculum, entrevista, dinâmica de grupo). Estes testes têm se mostrado muito úteis na escolha de pessoas para o exercício de determinadas funções. Enquanto os demais recursos de seleção avaliam dados objetivos dos candidatos, os testes de personalidade visam revelar características pessoais mais profundas e menos óbvias para eles próprios, geralmente não sabidas e/ou não relatadas. Embora os testes de personalidade podem não ser um perfeito preditor do futuro desempenho de um candidato no trabalho oferecido, as informações fornecidas por eles podem ajudar o avaliador a ter uma impressão global do candidato e uma previsão da sua adequação ou não ao lugar pretendido.
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Em que consiste o Ateliê Digital?
Melhore suas habilidades digitais para desenvolver a sua empresa, a sua vida profissional ou simplesmente aumentar a sua confiança. Os especialistas do Ateliê Digital vão ajudá-lo a ter sucesso online. Todas as pessoas podem se beneficiar, independentemente do nível de habilidades, dos objetivos ou da experiência.
Qual foi o motivo do Google lançar o Ateliê Digital?
A possibilidade e o potencial de crescimento de pequenas e médias empresas e de novos profissionais é surpreendente, quando aprendem a aproveitar ao máximo todo o potencial da Web. Queremos que todos tenham as habilidades digitais necessárias para aproveitar a revolução tecnológica e compartilhar esse crescimento.
Quais conhecimentos e competências irei adquirir ao concluir a formação?
O nível de desenvolvimento é ilimitado. Depois de visualizar tutoriais em vídeo de especialistas que já estiveram no seu lugar, irá consolidar competências para promover a sua empresa online. Você aprenderá a captar a atenção das pessoas certas e a aproveitar ao máximo o potencial da Web para alcançar os seus objetivos.
De que forma o Ateliê Digital pode me ajudar a nível profissional e/ou empresarial?
Existem muitas formas de utilizar a Web para expandir a sua empresa ou desenvolver a sua vida profissional, desde que tenha os professores certos que lhe mostrem como fazer. Os nossos "especialistas" vão ajudá-lo em cada passo ou desafio ao longo do caminho, com tutoriais em vídeo, atividades e recursos. Vai aprender com a experiência e adquirir competências digitais do mundo real que pode começar a aplicar desde já.
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A lista de capacitações online é extensa e passa por temas de tecnologia da informação, gestão, liderança, logística e muito mais Cursos livres e gratuitos do Senac São Paulo: As 5 Dimensões da Autoliderança Autoliderança na construção da imagem profissional Caminhos para Liberdade Financeira Como dar Feedbacks? Como Pedir e Receber Feedbacks? Cultura de Paz Estilo e Imagem Pessoal – feminino (Não disponível para dispositivos móveis) Estilo e Imagem Pessoal – masculino (Não disponível para dispositivos móveis) Ferramentas para Liderança de Pessoas Gestão do Tempo Inclusão de Pessoas com Deficiência Introdução à HTML e CSS (Disponível por tempo limitado) Lei Brasileira de Inclusão – LBI Neurociências das emoções Nutrição e Diabetes (Não disponível para dispositivos móveis) Redação Corporativa no Dia a Dia (Não disponível para dispositivos móveis) Reforma da Previdência Restauro e Conservação de Acervo Bibliográfico (Não disponível para dispositivos móveis) A Gestão da Distribuição de Equipamentos, Materiais, Produtos e Serviços A Gestão de Armazenagem com Foco nos Processos logísticos Arquitetura e Construção: principais conceitos e aspectos práticos Avaliação de Imóveis Compra e Venda de Imóveis: aspectos práticos Comunicação Empresarial Custos e Cálculos Logísticos Desvendando os 4P’s do Marketing e a Matriz SWOT Estratégias de Relacionamento para o Mercado Imobiliário Gestão da Qualidade Gestão de Benefícios Gestão de Finanças Empresariais Gestão dos Processos Organizacionais Gestão de Vendas Gestão dos Processos Financeiros nas Organizações Gestão de Projetos Gestão Estratégica de Vendas Locação de Imóveis Noções de Folha de Pagamento Operações de Comércio Exterior Operações Financeiras Imobiliárias Operações Logísticas nas Organizações Operações Logísticas: procedimentos de conferência de equipamentos, materiais e produtos Organização de Estoque Planejamento Estratégicos Planejando a Minha Carreira no Mercado Imobiliário Processos de Admissão e Demissão de Colaboradores Processos Logísticos Programas e Ações para Qualidade de Vida Recrutamento e Seleção de Pessoal Rotinas de Admissão e Demissão Rotinas de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Rotinas do Profissional de Compras Saiba como Proceder para a Compra, Venda e Locação de Imóveis Transporte e Movimentação de Cargas: modais, ferramentas, princípios e documentação Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho Avaliação dos Riscos Ergonômicos e Acidentes de Trabalho Avaliação dos Riscos Físicos, Químicos e Biológicos Diagnóstico Ambiental – ferramentas e métodos de realização Educação em Segurança no Trabalho Elaboração de Política Ambiental Emissões Atmosféricas: fundamentos e efeitos Gestão Ambiental Gestão Ambiental #2 Programas em Segurança no Trabalho Riscos Ambientais no Ambiente de Trabalho Sistema de Gestão Integrada Sustentabilidade e Responsabilidade Social Tecnologia da Informação Assistente de Manutenção de Redes de Computadores Assistente de Suporte de Computadores Conversão e Importação de Elementos de Arte em Jogos Digitais Planejamento de Jogos Digitais para Multiplataformas Planejamento de Requisitos Técnicos e Artísticos para Jogos Digitais Turismo, Hospitalidade e Lazer Organização de Itinerários Turísticos Planejamento de Serviços em Itinerários Rodoviários Reservas de Serviços Turísticos
Cursos grátis em parceria com a Microsoft Adicione Lógica aos seus Aplicativos com C# (Treinamento em português) Conceitos Básicos de Azure (Treinamento em português) Consumir Dados com o Power BI (Treinamento em português) Criar Aplicativos sem Servidor (Treinamento em português) Criar um Aplicativo Baseado em Modelo no Power Apps (Treinamento em português) Dê seus Primeiros Passos com o C# (Treinamento em português) Introdução ao Machine Learning com o Python e o Azure Notebooks (Treinamento em português) Proteger seus Dados de Nuvem (Treinamento em português) Trabalhar com os Dados Relacionais no Azure (Treinamento em português) Virtualização – compartilhar recursos de nuvem (Treinamento em português) Cursos em parceria com a CISCO ( inscrições até 25 de maio) Cybersecurity Essentials – proteja a sua privacidade (Treinamento em português) Empreendedorismo – novos negócios (Treinamento em português) Get Connected – introdução ao mundo digital (Treinamento em português) Introdução a IoT – internet das coisas (Treinamento em português) Cursos em parceria com a Red Hat Red Hat Enterprise Technical Overview (Treinamento em inglês – tradução em espanhol) Virtualization and Infrastructure Migration Technical Overview (Treinamento em inglês – tradução em espanhol) Red Hat OpenStack Technical Overview (Treinamento em inglês – tradução em espanhol) Ansible Essentials: Simplicity in Automation Technical Overview (Treinamento em inglês – tradução em espanhol) Deploying Containerized Applications Technical Overview (Treinamento em inglês – tradução em espanhol) Developing Cloud-Native Applications with Microservices Architectures (Treinamento em inglês – tradução em espanhol)
SEBRAE disponibiliza 166 cursos online e gratuitos Algumas áreas abordadas:• Análise e Planejamento Financeiro • Compras Governamentais • Gestão Empresarial Integrada • Gestão da Inovação • Gestão da Qualidade – Visão Estratégica • Modelo de Excelência em Gestão • Gestão de Pessoas • Controles Financeiros • Unir Forças para Melhorar tem muito mais!
Mooc é uma sigla em inglês que significa Massive Open On-line Course com raízes na Educação a Distância. O Curso On-line Aberto e Massivo é um tipo de curso ofertado através da Web, por meio de ambientes virtuais de Aprendizagem (AVA), que visa oferecer para um grande número de interessados, a oportunidade de ampliar seus conhecimentos.
Trabalhamos para conectar, desenvolver e viabilizar os mercados financeiro e de capitais. Entendemos que um crescimento sólido e consistente do mercado está fundamentado na educação para os investidores, para os profissionais de mercado e para a sociedade como um todo. Investimos em educação financeira desde a década de 80 realizando cursos e palestras e produzindo conteúdo tanto para quem investe, quanto para quem trabalha no mercado. Também participamos da implantação da Estratégia Nacional de Educação Financeira que levou o tema para as escolas públicas do Brasil. Hoje, buscamos incentivar o mercado a desenvolver ações educacionais dando visibilidade a bons conteúdos e realizando ações em parceria com corretoras, reguladores e com instituições acadêmicas.
Aqui vou apoiar você jovem a encontrar o seu primeiro emprego!
Me chamado Prof. Diogo Barros
(currículo https://www.linkedin.com/in/diogobarros), especialista de recursos humanos a mais de 16 anos também professor universitário e de qualificação profissional técnico com experiência sólida em carreiras estágio, trainee e aprendizagem, espero confiante apoiar você estudante em seu primeiro contato com o primeiro emprego, oportunidade de trabalho na aprendizagem e/ou estágio!
Entenda as duas melhores formas de iniciar no mercado de trabalho em 2021, saber a diferença é importante para traçar sua estratégia!
Aprendizagem Profissional é o programa de qualificação profissional e inserção no mercado de trabalho voltado para jovens estudantes de 14 a 24 anos, e também para pessoas com deficiência sem limite de idade.
Estagio é um profissional estudante em começo de carreira. O estágio é comumente prestado por estudantes, alunos do ensino médio, técnico integrado ou subsequente e ensino superior nas empresas ou repartições públicas, visando ao aprimoramento profissional na sua área de estudo.
Afinal o que diferencia Aprendizagem do Estágio?
A diferença esta na forma de contrato que cada uma delas tem:
Na Aprendizagem:
Ter uma entidade/instituição interventora intermediando o processo de contrato entre empresa, família e escola. Esta entidade precisa ser reconhecida e ter o curso autorizado pelo Ministério da Economia/Trabalho, a intermediária deve escolher o formato do seu curso em um dos modelos do CNAP - Curso em Programa de Aprendizagem Profissional, montar a grade de módulos das disciplinas com base na carga horária do curso que deseja ofertar para aquele momento, após elaborar o cronograma letivo deve validar através do portal da aprendizagem, após o aval esta intuição já inspecionada que deverá ofertar toda a estrutura de professores, apoio social e psicológico gratuitamente para os seus alunos. É permitido a entidade cobrar das empresas uma pequena taxa de administração de contratos sem obtenção de lucro. Atendendo os requisitos a entidade poderá ser validade no portal da aprendizagem pelo Ministério da Economia/Trabalho e autorizada para ofertar cursos profissionalizantes que devem ser validados como dito antes, pelo Ministério da Economia/Trabalho no Portal da Aprendizagem antes de ofertar, iniciar o curso e intermediar os aprendizes nas empresas. *Nunca a entidade deve cobrar por qualquer serviço de recrutamento e seleção e/ou pelo curso de formação dos alunos, isso é ilegal passivo de denúncia ao Ministério do Trabalho.
Para a aprendizagem acontecer o estudante deve estar matriculado e cursando a escola, não podendo abandonar ou trancar seus estudos durante o processo de aprendizagem.
O Cronograma do Curso e o Contrato de Aprendizagem devem conter todas as informações fidedignas da realidade do aprendiz na prática profissional e no dia do curso na instituição formadora. Este contrato deve ser igual no teor e em todas suas vias, as quais devem ser assinadas e entregue uma via para cada envolvido no processo de aprendizagem, no caso a empresa, colégio, instituição formadora e aprendiz e/ou responsável do aprendiz se for menor de idade.
A quantidade de vagas é calculada e ofertada pela empresa que tem acima de 20 colaboradores registrados em seu quadro funcional. A legislação determina que toda empresa acima de 20 colaboradores, deve contratar jovens nesta condição, com idades entre 14 e 24 anos, e inseri-los em seu quadro de empregados, num percentual de 5% a 15%, de acordo com o artigo 429 da CLT.
O aprendiz tem direito ao salário calculado pela hora do mínimo regional e no caso se o estado não tenha piso regional estabelecido, deve considerar o salário mínimo nacional, além disso deve receber também o recolhimento de 2% sobre o salário destinado ao FGTS que poderá ser sacado ao término de seu contrato determinado, férias e 13° Salário, o aprendiz não tem direito ao seguro desemprego ao término do contrato por ser um contrato determinado com início e fim pré-estabelecidos em cronograma e contrato de trabalho.
O Aprendiz não pode em caráter algum trocar o dia de curso por trabalho (lembre-se tem um cronograma pré-estabelecido antes do início das atividades do jovem e um contrato que diz o dia e horário de prática profissional do jovem).
O Aprendiz não pode realizar horas extras no curso e também na prática profissional, isso inclui em exceder horas de estudo tais como levar lição para concluir em casa, ou trabalhar nos dias de curso nas férias/recessos escolares.
No Estágio:
Estar estudando na área do estágio.
Ter uma Instituição intermediaria, podendo ser o próprio colégio/escola desde que este ofereça um responsável para coordenar e fiscalizar o Curso de Estágio.
O Estagiário não tem direito a 13° salário, mas a empresa também não tem impedimentos se assim quiser contemplar. Assegurado ao recesso remunerado (férias sem o abono de 1/3) de trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa gozados em períodos de recesso ou férias escolares ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano, independentemente de o Contrato de Estágio ser ou não rescindido antecipadamente, por qualquer das partes.
O primeiro grande diferencial do estágio é a limitação da carga horária à 30 horas semanais e 6 horas diárias, para alunos do ensino médio, superior ou técnico. Para alunos da educação especial, essa limitação é de 20 horas semanais e 4 horas por dia. Estagiário não pode fazer hora extra!
Dicas para sair na frente
1. Tenha todos os documentos pessoais prontos:
RG Polícia Civil da sua Região
CPF Pode ser feito pela internet no Correio, CEF, BB ou Receita Federal
NIS (Cadastra-se na CEF antes de fazer a Carteira de Trabalho) saiba mais indo pessoalmente uma Caixa com seu responsável legal.
Carteira de Trabalho é digital, mas vai precisar do número do NIS, RG, Titulo de Eleitor e CPF.
Título de Eleitor pode ser feito pela internet vai precisar do RG, CPF e Comprovante de Residência atual em nome do responsável legal.
Reservista Militar (Meninos maiores de 18 anos) pode ser feito pela internet o RA no ano em que o menino vai completar 18 anos.
Conta Bancária (sugiro uma conta corrente jovem sem taxas no Banco do Brasil ou Caixa Econômica) se for menor de idade deverá ir com seu responsável legal, basta levar comprovante de endereço atualizado, RG e CPF.
2. Crie um Currículo Profissional em Word/PDF e outro no Linked in
Como é primeiro emprego baixe um modelo de currículo na internet foque nos cursos e no trabalho voluntários para retratar a sua experiência profissional.
3. Cursos Profissionalizantes
Aqui tem um link com várias empresas, incluindo cursos online gratuitos , que certificam e que podem ser descriminados em seu currículo profissional quando chamado(a) para entrevista leve os certificados dos Cursos Online que realizou , assista o vídeo para saber mais sobre os cursos:
4. Cadastrar seu currículo nos programas de estágios e aprendizagem nas Entidades, Agencias de Recursos Humanos e Empresas
Consulte aqui as VAGAS disponíveis no Projeto Talentos Brilhantes para:
5. Se chamado para entrevista de emprego, veja as duas dicas abaixo:
Entrevista com o Recrutador ou Gerente:
Dinâmica de Grupo:
Dicas para mandar bem no primeiro dia de trabalho
LEIA AQUI O MANUAL DA APRENDIZAGEM, NELE VOCÊ ENCONTRARÁ PERGUNTAS E RESPOSTAS QUE AJUDARÃO VOCÊ A ENTENDER AINDA MAIS SOBRE OS DIREITOS E DEVERES DA APRENDIZAGEM, INCLUINDO AS OBRIGAÇÕES DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO E DOS EMPREGADORES.
1. Aprenda tudo que puder
Aproveite o primeiro emprego como uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Aprenda tudo o que puder, desenvolva suas competências técnicas e comportamentais ao máximo e comece a construir sua rede de relacionamentos de forma sadia.
2. Tenha postura profissional
Embora você esteja ali para aprender, tenha em mente que sua postura deve ser profissional. “Não adianta ficar sentado como se estivesse simplesmente ouvindo o professor falar”, dizem especialistas. Essa postura passiva, pode ser legal na escola/faculdade, mas não pega bem no mercado de trabalho. “Entenda isto como a primeira grande mudança da vida de estudante para a vida profissional.”
Levando isso em conta, os especialistas sugerem que você assuma uma postura mais ativa e lembrar que agora você será avaliado o tempo todo, tanto pelo seu comportamento quanto pelas suas entregas. É possível, sim, que você sinta um pouco de saudade daquele tempo em que uma prova escrita no fim do bimestre tinha o poder de resolver a sua vida.
3. Construa relacionamentos
Cuidar bem do seu networking também é um dos degraus para crescer profissionalmente. Se, durante o período da faculdade, você tinha o privilégio de ficar apenas entre os amigos e escolher os grupos com quem faria os trabalhos, na empresa as coisas são bem diferentes. Nem sempre você vai trabalhar com pessoas de quem gosta ou com quem tem afinidade. “A capacidade de transitar entre os grupos é muito bem vista nas empresas.”
4. Observe tudo
Preste atenção no quanto o seu trabalho tem impacto sobre os colegas ou sobre o resultado da empresa. “Na faculdade, se você não estudar, não passa na matéria, mas o prejuízo é todo seu”, lembram especialistas. Na empresa, se você deixar de fazer alguma coisa, um colega pode ser diretamente prejudicado. “Você não está mais sozinho e por isso tem que ter mais responsabilidade.”
Então, perceber o ambiente de trabalho e tentar se adaptar a ele é um requisito importante para construir uma boa imagem no primeiro emprego. Isso inclui a forma como as pessoas se vestem e também a forma que elas têm que falar. Em uma empresa que as pessoas se vestem e falam formalmente, não vai ser legal você aparecer de tênis e usar gírias o tempo todo.
5. Tome cuidado com sua postura
Mesmo que você tenha uma formação de primeira linha e fale três idiomas fluentemente, parecer arrogante só vai prejudicar a imagem que você começa a construir no primeiro emprego. “Não saia da faculdade achando que sabe tudo, pois você está apenas começando a aprender.”
6. Saiba receber feedback
No primeiro emprego, também é muito importante saber receber feedback. “Você precisa ouvir e tirar o que puder dessa conversa para melhorar o que tem que ser melhorado”, dizem especialistas. Rebater o que está sendo falado é um grande erro. Feedback é para escutar e compreender. Contestar ou se justificar são verbos que não combinam com a ocasião.
7. Aprenda a pedir ajuda
Desde o seu primeiro emprego é importante que você saiba pedir ajuda sempre que for necessário (e a tempo de evitar fazer qualquer bobagem). Isso não prejudica a sua imagem. Errar – por não ter perguntado antes – é o que prejudica.
8. Tenha uma referência
Para formar uma ideia mais clara de onde você quer chegar e que tipo de profissional quer ser, tenha algumas pessoas como modelo profissional. Alguém a quem você possa admirar e, se possível, conversar sobre a carreira. “Você pode conversar com um antigo professor ou um executivo da empresa, desde que tenha espaço para isso.”
Um portal educacional que favorece a aprendizagem.
Quem somos
Criada em 2001, a Escola Virtual é um portal de e-learning dedicado a oferecer cursos gratuitos e 100% on-line em diferentes áreas, tais como Administração, Contabilidade e Finanças, Tecnologia, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Educação.
A arquitetura digital da Escola Virtual favorece a autogestão do estudo, por isso, disponibiliza um ambiente virtual completo e que respeita o ritmo e a capacidade de aprendizagem de cada pessoa.
Nossa missão é possibilitar a aprendizagem ao longo da vida por meio do oferecimento de percursos formativos didaticamente organizados, capazes de gerar engajamento por meio do uso de recursos multimídia e exercícios interativos.
Legislação
A Escola Virtual é um portal educacional que disponibiliza cursos livres, gratuitamente, na modalidade a distância. Nossos cursos chegam aos estudantes por meio da internet, o que faz da Escola Virtual um portal de cursos livres do tipo e-learning (aprendizagem eletrônica).
No âmbito da legislação nacional atual, recebem o nome de “cursos livres” aqueles que não requerem leis específicas para funcionar, tampouco necessitam de credenciamento, autorização e acompanhamento por parte do Ministério da Educação e Cultura (MEC). Na prática, este tipo específico de curso não exige escolaridade anterior e cada instituição tem liberdade para definir o nome, o conteúdo programático e a carga horária deles.
Dentre os dispositivos legais que tratam dos cursos livres destacamos a Lei nº 9394/96, o Decreto nº 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97).
Nos últimos anos, com a popularização da internet, a categoria “curso livre” se favoreceu do formato e-learning para levar conhecimentos sobre os mais variados assuntos a praticamente todos os lugares. No caso da Educação Profissional, observa-se uma crescente oferta de formações rápidas cujo objetivo é favorecer a formação inicial e continuada para o mercado de trabalho.
Os cursos livres oferecidos pela Escola Virtual possibilitam a aprendizagem autônoma e emitem certificados com suas respectivas cargas-horárias e conteúdos programáticos. Aqueles que optam por fazê-los enriquecem seus currículos e aumentam suas chances de ingresso no mercado de trabalho.
Os certificados emitidos pela Escola Virtual podem ter sua autenticidade checada por meios digitais disponibilizados no próprio site da instituição.
O IBM Play é um portal com foco no compartilhamento de conteúdo educacional acerca de diversos assuntos. A ideia da gigante da tecnologia era criar um hub disruptivo para que os profissionais de TI pudessem encontrar cases, tutoriais e dicas de qualidade sobre temas variados.
Alguns assuntos trabalhados no IBM Play são:
armazenamento e gestão de dados;
automação;
computação em nuvem;
cibersegurança;
blockchain;
servidores e hybrid cloud;
transformação digital;
dados e inteligência artificial;
Internet das Coisas;
customer experience.
Além desses temas, muitos outros podem vir a ser abordados à medida que novas tecnologias vão surgindo no mercado. Afinal, como já foi dito, estamos falando de um segmento dinâmico e que está em constante transformação.
Portanto, o IBM Play vai acompanhar essa evolução e trazer conteúdos atualizados e de qualidade para os profissionais de TI que quiserem se manter conectados com esses temas.
A decisão de criar a Aliança Brasileira pela Educação se nutre em uma transformação recente da nossa sociedade. Depois de décadas apenas acompanhando os esforços do Estado, a sociedade civil e suas lideranças se deram conta de que educação não é apenas assunto de governo, mas de todos.
A Aliança nasce de uma experiência extremamente bem-sucedida implantada pela Fundação Pitágoras – braço social da Cogna Educação, em Minas Gerais: o movimento Conspiração Mineira pela Educação. A Conspiração Mineira, criada em 2006, fundamenta-se numa aliança intersetorial entre Governo, Empresas e Fundações com objetivo de contribuir para a melhoria da qualidade das escolas públicas de Minas Gerais, com ênfase na educação básica.
O trabalho da Conspiração já dura 12 anos e totaliza cerca de 1.741 escolas e 1 milhão e 300 mil alunos beneficiados, de escolas públicas municipais e estaduais. A forma de atuação da Conspiração Mineira são os Fóruns de Diretores. É exatamente esse formato, testado e validado por uma década, que está sendo replicado na Aliança Brasileira pela Educação.
Cursos Livres Gratuitos
A Cosmetologia na Estética Facial e Corporal
A Criança como Produtora Cultural
A Gestão e Organização do Trabalho Pedagógico
A Gestão Escolar: Inclusão e Multiculturalidade
Administração Financeira
Alfabetização de Jovens e Adultos - Fundamentos Metodológicos
Audiodescrição
BNCC em Ação (Base Nacional Comum Curricular)
Ciências Biológicas
Coaching em Essência
Conceitos Ágeis: Scrum
Conceitos e Técnicas HTML
Cultura Digital
Democracia, Ética e Cidadania
Desenvolvimento da Carreira
Desenvolvimento na Primeira Infância
Direito Penal Ambiental
Do planejamento de carreira dos jovens talentos ao empreendedorismo
Educação Ambiental
Educação Matemática
Educomunicação, Mídias e Redes Sociais
Emergências no Idoso e Prevenção à Queda
Empreendedorismo - Estudo Dirigido: 20h
Empreendedorismo - Pós-Graduação: 40h
Empreender: Desafios e Oportunidades - Carga Horária: 4 horas
Empregabilidade
Encontro Nacional de Diretores Prisionais
Estatística Experimental
Estratégias de Promoção de Saúde do Idoso: Noções de Nutrição Aplicada
Estratégias em Marketing Digital
Estrutura Conceitual Básica da Contabilidade
Ferramentas da Qualidade
Ferramentas e Técnicas de Coaching
Formação de Diretores do Sistema Penitenciário
Formação de Servidores da Execução Penal
Formação e Prática do Diretor Escolar
Formação e Prática do Supervisor Escolar
Gênero e Raça: O Corpo Negro Contrapontos e Pertencimentos
Gestão de Instrumentos de Repasse
Gestão de Pessoas no Setor Público
Gestão Educacional
Legislação e Políticas Públicas de Inclusão e Multiculturalidade
Libras Básico - Módulo I
Libras Básico - Módulo II
Libras Básico - Módulo III
Licitações e Lei de Responsabilidade Fiscal
Ludicidade Currículo e Avaliação na Educação Infantil
Lúdico: Jogos e Brincadeiras
Matemática
Mindset Ágil: 1h - Introdução
Mindset Ágil: 20h - Estudo Dirigido
Negociação e Gestão de Conflitos
Planejamento de Comunicação
Planejamento, Didática e Avaliação na Alfabetização
Português
Práticas Pedagógicas e Processos Cognitivos
Processo Seletivo: Dicas para ter sucesso na entrevista
Programação PHP
Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem
Reciclagem e Destinação de Resíduos
Recursos Terapêuticos Manuais Aplicados à Estética Facial e Corporal
Seleção e Dinâmicas de Grupo
Tecnologias e Soluções em TI
Teoria dos Jogos e Gamificação
Terceiro Setor, Voluntariado e Responsabilidade Social
OBS.: Tem que fazer um pré-cadastro para visualizar os Cursos Gratuitos.
Qual o melhor site para cursos online com certificado?
Aqui na Prime Cursos disponibilizamos aos nossos alunos mais de 300 cursos nas principais áreas do conhecimento. Os cursos são livres e online, ou seja, não há qualquer pré-requisito para participar, apenas a vontade de querer aprender! E o melhor é que você pode estudar onde e quando quiser, seja em casa, no trabalho, na escola ou até mesmo na rua. O importante para nós da Prime Cursos é que você possa se qualificar e tornar-se um profissional mais preparado e qualificado para o mercado de trabalho cada vez mais concorrido.
O que é um Curso Online?
Muitas pessoas se perguntam o que é um curso online, talvez por ser algo novo ou ainda não tão conhecido como um curso presencial.
Os cursos online podem ser considerados a versão moderna dos cursos tradicionais. O objetivo dos cursos é o mesmo, a única diferença é que não são presenciais, mas sim, feitos pela Internet. Além disso, a metodologia pode ser diferente: cursos online utilizam textos, imagens e vídeos. Em resumo, curso online ou virtual é um conteúdo disponibilizado de maneira digital em uma plataforma ou canal, sempre através da internet. Normalmente, os cursos online possuem uma linguagem simples, objetiva e moderna, para atender da melhor maneira possível o seu público alvo.
O mais incrível é que além de oferecer um processo de aprendizagem interativo, um curso online é acessível a qualquer pessoa que tenha acesso à internet. Esse tipo de curso pode ser disponibilizado por uma plataforma LMS – Learning Management System, ou Sistema de Gestão de Aprendizagem – ou até mesmo pelo YouTube.
É importante saber que um curso virtual é muito mais do que um conteúdo disponibilizado na internet, e pode proporcionar diversos benefícios para a carreira acadêmica e profissional.
Estudar pela internet pode ser uma excelente opção para quem não pode perder tempo indo até uma instituição presencial. E além da economia de tempo, você também economiza em outros aspectos. Você pode estudar na hora e no local que desejar, com custos mais baixos do que um curso presencial, ou até mesmo de forma gratuita, como no caso da Prime Cursos. Ao fazer um curso online, além de obter conhecimento em determinada área, você melhora o seu currículo, aprimora habilidades, melhora o desempenho do conteúdo que está aprendendo e pode até conseguir um emprego ou melhorar de cargo. A oferta de cursos online só aumenta, e hoje em dia é possível obter qualificação e atualização profissional em diversas áreas do conhecimento.
Os cursos online são feitos pela internet, e muitos sites oferecem um ambiente virtual de aprendizagem. Neste ambiente, o aluno pode visualizar diversas ferramentas para estudar a distância. O conteúdo de um curso online pode ser disponibilizado em textos, imagens, animações e vídeos. Algumas plataformas de cursos online, como a Prime Cursos, por exemplo, também oferecem uma avaliação para que o aluno possa testar os seus conhecimentos sobre o assunto do curso.
Conclusão
Na busca de qualificação, capacitação ou atualização de conhecimentos para se destacar no mercado, muitas pessoas se deparam com obstáculos, como: dificuldades financeiras, falta de tempo ou de deslocamento para fazer cursos. Se esse for o seu caso, saiba que na Prime Cursos você encontra cursos gratuitos feitos especialmente para você. Os cursos gratuitos podem ser feitos em qualquer lugar e durante o seu tempo livre. Nossa missão como escola é facilitar o acesso à qualificação profissional, por meio de um ensino a distância prático e objetivo, que é focado no preparo do aluno para conseguir as melhores oportunidades profissionais. Além de ser uma forma de adquirir conhecimento e qualificação, o certificado dos cursos online pode ser usado para atividades extracurriculares, enriquecimento de currículo para a avaliação de empresas, currículo acadêmico (Lattes), concursos públicos, provas de títulos, entre outros.
