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Teste Psicológico Gratuito de Personalidade - MBTI


Teste Psicológico Gratuito de Personalidade

Testes de Personalidade: o que são? Qual a sua finalidade? Quais são os mais usados?

O que é personalidade?

O termo personalidade é usado na linguagem comum em várias direções diferentes, frequentemente com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa". No sentido em que o tomamos aqui, personalidade é o conjunto das características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir de cada pessoa. Assim, essa definição destaca a singularidade da pessoa e seu modo único de compreender a vida e de agir e reagir diante de fatos da realidade, como estudar, trabalhar, conviver etc., ou seja, a individualidade pessoal e social do indivíduo.

O que são testes de personalidade?

Testes de personalidade são testes aplicados por psicólogos por meio de perguntas ou testes gráficos com a finalidade de revelarem traços inatos e adquiridos da personalidade do indivíduo, muitas vezes não conhecidos ou não relatados por ele próprio e que indicam seu caráter e temperamento. Traços de personalidade são características marcantes da pessoa, os quais a distingue dos demais indivíduos e que determinam como ela age e reage a diferentes situações.

Para que os resultados possam ser adequadamente valorados, os testes psicológicos devem ser aplicados em uma situação padronizada e constante, que inclua o material empregado, as instruções oferecidas, o local da aplicação, etc.

Qual é a finalidade dos testes de personalidade?

Em todo o mundo, as maiores empresas incluem testes psicológicos de personalidade entre seus processos de seleção. A finalidade de um teste de personalidade consiste em avaliar e medir as características psicológicas de uma pessoa, bem como o comportamento dela em diferentes ocasiões. Os testes de personalidade podem ser utilizados com finalidade de ajuda diagnóstica de determinados estados mentais e para verificar as habilidades e limitações de pessoas em relação a certas atividades como dirigir, pilotar, etc. Atualmente eles têm sido utilizados também na seleção de pessoal e associados a outros recursos de seleção (análise de curriculum, entrevista, dinâmica de grupo). Estes testes têm se mostrado muito úteis na escolha de pessoas para o exercício de determinadas funções. Enquanto os demais recursos de seleção avaliam dados objetivos dos candidatos, os testes de personalidade visam revelar características pessoais mais profundas e menos óbvias para eles próprios, geralmente não sabidas e/ou não relatadas. Embora os testes de personalidade podem não ser um perfeito preditor do futuro desempenho de um candidato no trabalho oferecido, as informações fornecidas por eles podem ajudar o avaliador a ter uma impressão global do candidato e uma previsão da sua adequação ou não ao lugar pretendido.


Teste Psicológico Gratuito de Personalidade

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TESTE DISC - teste de personalidade gratuito


 




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Faça o seu Teste Gratuito de personalidade do DISC agora


Faça o seu Teste Gratuito de personalidade do DISC agora

Você está pronto para começar seu teste gratuito, que levará apenas alguns minutos para ser concluído.

O teste consiste em vinte e quatro perguntas. Para cada pergunta, você verá uma série de quatro opções, e sua tarefa é escolher qual opção se aplica mais de perto a você, e que se aplica menos de perto.

Você obterá os melhores resultados se selecionar rapidamente as respostas mais naturais, em vez de tentar pensar muito sobre o significado das perguntas.

teste de personalidade gratuito

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Iniciar questionário 


Sobre o teste de personalidade gratuito

Suas perguntas respondidas

Aqui você encontrará as respostas para as perguntas mais comuns que nos fazem sobre o teste de personalidade DISC gratuito. Para ajudá-lo a encontrar as respostas que precisa com mais facilidade, reduzimos muitas das perguntas desta lista. Para abrir as respostas a qualquer uma dessas perguntas, basta clicar na pergunta para saber mais.

O que é um teste de personalidade DISC?

Este teste de personalidade foi desenvolvido para medir algumas das principais características de sua personalidade e usá-las para oferecer alguns insights sobre seus comportamentos e motivações pessoais. DISC é o nome do sistema específico de avaliação de personalidade que usamos, um sistema amplamente utilizado nos negócios e no comércio. Este teste adapta esse sistema de avaliação comercial para fornecer resultados individuais que descrevem as principais características da sua personalidade.

O que o teste de personalidade me dirá?

Este teste de personalidade gratuito usará suas respostas para atribuí-lo a um dos vinte e sete tipos de personalidade e explicará o significado desse tipo. Porém, ele fará muito mais do que isso e analisará os detalhes de seus resultados individuais para relatar seu estilo de personalidade, seus valores mais importantes e seus principais fatores de personalidade.

A avaliação DISC também tem o potencial de lhe dizer muito mais, analisando a comunicação, os relacionamentos, o desenvolvimento pessoal e muito mais. Daremos a você a opção de explorar todas essas áreas depois de ver seu relatório inicial de personalidade gratuito.

O que significam as letras 'DISC'?

O sistema de perfil DISC leva o nome dos quatro principais fatores de personalidade que mede. Estes são conhecidos como Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (ou D, I, S e C de suas iniciais em inglês, daí 'DISC'). Há muitas informações disponíveis sobre esses fatores se você quiser saber mais, mas eles podem ser resumidos brevemente como:

Dominância: autossuficiência, competitividade e assertividade.

Influência: simpatia, comunicação e abertura social.

Estabilidade: persistência, paciência e consideração pelos outros.

Conformidade: cautela, precisão e preocupação em seguir as regras.

Uma avaliação DISC é confiável?

O DISC foi totalmente avaliado em estudos independentes em relação a sistemas de testes padrão em termos de confiabilidade (ou consistência de seus resultados) e validade (ou quão bem ele mede seus principais fatores de personalidade). Portanto, você pode ter certeza de que seu relatório se baseia em técnicas testadas e comprovadas de avaliação de personalidade.

Quanto tempo levará a avaliação da personalidade?

A maioria das pessoas conclui o teste rapidamente e raramente leva mais de dez minutos para resolver todas as questões. Na verdade, se você achar que o teste está demorando mais do que isso, isso pode ser um sinal de que você está pensando muito nas respostas que dá. Em geral, seus resultados serão mais úteis se você responder seguindo seus primeiros instintos, em vez de considerar cada questão com muitos detalhes.

Verei meus resultados DISC imediatamente?

Sim. Assim que você terminar o teste, os resultados do seu perfil DISC serão mostrados imediatamente. Também lhe enviaremos um link para o seu relatório por e-mail (e para o efeito pediremos o seu endereço de e-mail) para que tenha um link permanente para os seus resultados e possa revisitá-los sempre que desejar .

Como compartilho meu relatório de personalidade?

Compartilhar seu relatório nas redes sociais é fácil. Na parte inferior do relatório você verá uma opção para compartilhar o relatório no Facebook ou Twitter/X, e você só precisa clicar no botão relevante para compartilhar seus resultados. A maioria dos navegadores também inclui um botão “Compartilhar”, e você pode usá-lo para compartilhar o relatório de várias maneiras diferentes (por exemplo, por e-mail ou texto).

Você também verá um 'código de relatório' na parte inferior do seu relatório, e isso tem um propósito especial. Se você estiver preenchendo o relatório para um usuário empresarial (como parte de um processo de recrutamento, por exemplo), você pode repassar esse código e eles poderão visualizar seus resultados por meio do serviço myDISCprofile Manager e, opcionalmente, expandir seus próprios resultados no processo.

Com que frequência posso fazer um teste DISC?

É uma boa ideia evitar fazer o teste DISC com muita frequência e recomendamos deixar um período de pelo menos vários meses entre os testes. Fazer o teste com mais frequência significa que a lembrança do questionário e das respostas anteriores pode, às vezes, afetar os resultados.

Posso obter mais detalhes sobre meu estilo de personalidade?

O relatório de personalidade gratuito produzido por myDISCprofile contém muitos detalhes, mas o sistema de avaliação DISC pode lhe dizer muito mais. Na verdade, depois de ver o seu relatório pessoal gratuito, daremos a você a opção de expandi-lo para ver muito mais detalhes. Um relatório expandido entra em muito mais detalhes em uma série de áreas mais específicas, como comunicação, desenvolvimento pessoal e sua personalidade no trabalho. Se você quiser ver o tipo de informação que está disponível para você, dê uma olhada em um exemplo de relatório.

Os resultados do meu perfil DISC podem mudar com o tempo?

É perfeitamente possível que sua personalidade mude com o tempo e, portanto, é igualmente possível ver mudanças nos resultados do seu perfil DISC. Mudanças como essa podem acontecer gradualmente ao longo do tempo, mas também é possível observar mudanças mais repentinas e radicais em resposta a eventos significativos da vida, como a mudança para um novo emprego.

Qual é o melhor tipo DISC?

Não existe um único tipo de personalidade “melhor”. Cada elemento diferente da personalidade avaliado pelo DISC traz consigo um conjunto de pontos fortes, mas também desvantagens correspondentes. Portanto, a eficácia de uma personalidade dependerá das circunstâncias. Haverá situações em que qualquer um dos diferentes tipos poderá ser considerado o mais eficaz, mas nenhum dos tipos se destaca como melhor que os outros em todas as situações possíveis.

Qual é o tipo de perfil DISC mais comum?

De todos os diferentes tipos de personalidade DISC que avaliamos, três se destacam como claramente mais comuns que os outros. Todos os três têm certos elementos em comum, mas também existem pequenas diferenças entre eles. Esses três tipos mais comuns são:

Técnicos: pessoas com personalidades adequadas para entender como os sistemas funcionam, esses indivíduos são analíticos e atenciosos e bons em encontrar soluções técnicas para problemas.

Finalizadores: pessoas estáveis e confiáveis, capazes de trabalhar de forma consistente e eficaz em direção a um objetivo com concentração concentrada.

Consultores: pessoas que, tal como os Técnicos, são bons a analisar e compreender situações, mas também são mais capazes de comunicar as suas ideias e expressar as suas opiniões.

Qual é o tipo de personalidade DISC mais raro?

Dos vinte e sete tipos analisados pelo myDISCprofile, dois se destacam como particularmente raros. Se seus resultados o colocarem em uma dessas categorias, você terá um tipo de personalidade particularmente distinto, compartilhado com muito poucos outros indivíduos. Os dois tipos são, em muitos aspectos, opostos diretos um do outro e são:

Originadores: pessoas com atitude individual em relação à vida, possuindo o impulso e a determinação para alcançar com sucesso suas visões e ambições pessoais.

Revisores: pessoas que são capazes de se distanciar e ter uma visão objetiva dos acontecimentos, oferecendo sugestões ponderadas e ponderadas sem se envolver profundamente nos acontecimentos.

Onde posso encontrar mais informações sobre o DISC?

DISC é um sistema muito utilizado, então você pode esperar encontrar muitas informações básicas e material de referência na Web. Nossa página Tipos de personalidade lhe dará uma ideia da gama de personalidades descritas pelo sistema, e você também descubra mais nos relatórios DISC mais detalhados disponíveis em myDISCprofile.

Posso usar este teste DISC gratuito para o meu negócio?

Se precisar usar o perfil DISC em seu negócio, você achará o serviço myDISCprofile Manager inestimável. Ele gerencia perfis on-line para você por meio de convites automatizados e também organiza todos os seus perfis de personalidade DISC em seu próprio banco de dados dedicado. Ele também produz relatórios muito mais extensos voltados para usuários corporativos e fornece serviços extras gratuitos, como correspondência de trabalhos e perfis de grupos. Você pode experimentar configurando sua própria conta myDISCprofile Manager.

Por que preciso dar consentimento para que meu perfil de personalidade gratuito seja salvo?

Depois de preencher seu questionário, solicitaremos algumas informações básicas, incluindo seu endereço de e-mail. Precisamos disso para que possamos enviar-lhe os detalhes de acesso ao seu relatório e nunca repassaremos seu endereço ou quaisquer outros dados a terceiros. Também lhe pediremos que confirme que consente que os seus dados sejam armazenados para fins de proteção de dados. Você só precisa marcar a caixa ao lado desta pergunta para seguir em frente e ver seu relatório.

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Teste GRATUITO de Inteligências Múltiplas - Faça Agora o Teste de Inteligências Múltiplas Com base no trabalho de Howard Gardner, Ph.D.


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Teste de Inteligências Múltiplas - Com base no trabalho de Howard Gardner, Ph.D.

O psicólogo do desenvolvimento da Universidade de Harvard Howard Gardner desenvolveu a teoria das Inteligências Múltiplas. De acordo com Gardner, as pessoas têm diferentes tipos de inteligências e a estrutura de múltiplas inteligências é mais justa do que testes de QI, que medem apenas um tipo de aptidão . A teoria das Inteligências Múltiplas goza de considerável popularidade entre os educadores, com muitos professores usando-a em sala de aula para ajudar os jovens a descobrirem seu caminho na vida.

Quais são suas inteligências mais fortes? Para cada uma das seguintes afirmações abaixo, indique o seu nível de concordância.

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