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Por Tania Klein

Indicações funcionam?

Muitas pessoas entram nas empresas através de indicações de conhecidos, amigos que possam ajudar. Entretanto, vale ressaltar alguns mitos como:

Mito 1: a indicação colocará o cv do indicado mais próximo do selecionador, mas não vai garantir nada, nem sequer a entrevista, caso o cv não esteja de acordo com as necessidades da vaga.

Mito 2: empresas não contratam apenas por indicação, pois o custo de uma admissão mal feita é grande e cada vez menos as empresas querem arcar com isso.

Então, caso você conheça alguém em uma empresa que possa encaminhar seu CV mais rapidamente ao selecionador, use seu network (lembrando que network é uma prática constante e não apenas quando se precisa de um favor). Se, numa triagem seu CV for interessante, você poderá ser convocado para uma entrevista. E aí, temos outro ponto para trabalhar:

Seu CV está interessante?

Este é um ponto absolutamente importante. A internet está cheia de modelos e mais modelos de como elaborar um bom curriculum e também com dicas interessantes e absurdas. Minha experiência sempre me levou a gostar mais dos CVs de modelos mais simples, mas que me apresentassem rapidamente a informação que eu necessitava. Um selecionador não deve ficar mais que 1min lendo seu cv, caso contrário, já está “perdendo tempo”.

Seus dados pessoais, principalmente de contato devem estar em destaque e o telefone que você informar precisa estar sempre funcionando, se não atender logo, poderá perder uma chance.

As informações de sua experiência profissional, precisam estar descritas nas empresas em que você as realizou, bem como o tempo de permanência em cada empresa estar indicado.

Se fez cursos pertinentes a sua área, relacione, colocando também a data e a instituição em que realizou. Se fez cursos que não vão agregar nada à vaga que está pleiteando, deixe de lado, pois informação desnecessária pode esconder o que é importante.

Ao encaminhar um CV você deve ler com atenção a descrição da vaga. Ela apresentará as características necessárias de quem eles pretendem contratar. Se você possui essas características, destaque-as, mas JAMAIS invente algo. Você pode ter um CV diferente para vagas diferentes. Mas, caso o selecionador entenda que você está “atirando” para todos os lados, pode achar que você não sabe o que quer e isso ser negativo para você.

Estamos em um momento de poucos investimentos e com isso o número de candidatos é muito maior que o número de oportunidades, nestas horas, vale o ditado: “A espada encontrada é a que mais brilha”!

Você precisa encantar o selecionador desde o envio de seu CV, pelo conteúdo, forma, integridade e veracidade das informações. O conteúdo é a sua experiência, pense em tudo que puder acrescentar que seja positivo sobre sua carreira. Isto também já irá lhe ajudar no passo seguinte:

Preparado para a entrevista:

Se a entrevista está lhe tirando o sono, pode ser que esta ansiedade seja reflexo da falta de preparo. E, posso garantir que é muito triste ver um candidato que “treme” na frente do selecionador por não conseguir responder uma pergunta sobre algo que ele teria obrigação de conhecer: ele mesmo!

Faça uma boa analise de seus pontos de destaque e também daqueles que você precisa desenvolver. Conheça suas competências comportamentais e técnicas. Tenha seu planejamento de carreira definido, saiba aonde quer chegar e o que precisa para isso. Em meu treinamento “A ENTREVISTA DE OURO” faço um passo a passo de 7 dias com autodesenvolvimento focados nesse assunto.

Antes da entrevista, já ao encaminhar seu CV, se veja aonde você quer estar. Mentalize-se festejando a vaga, o emprego!

Outros fatores:

Idade: muitas vezes entendemos que nossa idade pode nos atrapalhar. Isso pode se tornar uma verdade caso deixemos nossa idade passar à nossa frente. Calma, eu explico! Se você mostra ao selecionador que tem realmente dinamismo, está atualizado e alinhado com sua área de atuação, não será sua idade que vai lhe atrapalhar. Fique atento sobre a forma que demonstra ter a idade que tem.

Contratações com salários menores: O famoso “rebaixar” a carteira. Se isso acontecer dentro da mesma empresa, ou seja, você muda de cargo e seu salário é reduzido, existe a possibilidade de existir aí uma questão para ser discutida no âmbito trabalhista, não vou entrar neste mérito.

Entretanto, por que então as empresas não contratam quem já tece um salário ou cargo maior que o que estão oferecendo, mesmo que o candidato JURE que não haverá problema? Muito simples! As empresas conhecem bem sua capacidade em poder melhorar este valor e normalmente não conseguirão antes da motivação do novo colaborador acabar ou outra empresa com salário melhor o chamar. Portanto, dificilmente uma empresa abrirá mão nesta contratação, a menos que tenha no seu orçamento uma condição que permita aumentar o salário do recém contratado.

No caso de mudança de cargos, com o “rebaixamento” acontece algo semelhante, mas, com um detalhe que você deve cuidar. Caso não dê certo no novo emprego, em que seu cargo foi alterado para menor, como explicar em uma entrevista essa situação? Você mesmo se complica. Mas, para tudo tem exceção e eu não estou falando em regras, portanto, avalie as possibilidades.

Dicas extras:

Esteja aonde seu empregador ou cliente está! Seja proativo!

Se quer ser visto, faça por onde, o marketing pessoal é muito importante. Frequente grupos de discussão, participe ativamente, vá a feiras, eventos, congressos, enfim, aproveite para estar aonde seu empregador ou cliente em potencial está.

Tenha claro o que você quer de sua carreira, não é na frente do entrevistador que você deve descobrir coisas a seu respeito!

As empresas infelizmente não tem como dar um feedback completo de todas as entrevistas que realiza, dando apenas muitas vezes o retorno do aprovado ou não. Seja você mesmo o responsável por perceber em que pontos da entrevista você não demonstrou o conhecimento ou a segurança necessários.

Espero ter colaborado!

Tania Klein, Professional & Self Coaching pelo IBC - Instituto Brasileiro de Coaching, Especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade Tuiuti do Paraná, Pós Graduada em Psicologia Organizacional e Graduada em Psicologia pela mesma instituição. Mais de 15 anos de atuação dentro da área de Recursos Humanos, frente à processos de Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Lideranças.

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Valores e sua carreira

Texto de Profissionais Voluntários do Projeto Talentos Brilhantes, Todos os Textos são de responsabilidade de seus autores

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Por Tania Klein

Você já parou para pensar que todas as suas decisões, ações e reações são resultado dos seus valores?

Já parou para pensar no quanto sua carreira é influenciada por eles?

Mas, primeiro vamos deixar claro o que são valores.

De acordo com o site significados.com: “Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente”.

Já o wikipedia diz: Os valores humanos são os fundamentos éticos e espirituais que constituem a consciência humana. São os valores que tornam a vida algo digno de ser vivido: eles definem princípios e propósitos valiosos e objetivam fins grandiosos.

Então, quais são os seus valores?

Muitas vezes esquecemos de prestar atenção no que sentimos frente às situações que enfrentamos, quer positivas, quer negativas, e vamos seguindo.

Vou ilustrar com alguns exemplos:

Uma pessoa que possui como valor máster a SEGURANÇA, terá dificuldades em empreender, sem saber como será seu dia seguinte, se terá clientes, se terá renda. A segurança não está, necessariamente presente no empreendedorismo, mas em muitas outras colocações. A menos que, antes de empreender, esta pessoa faça um excelente planejamento e com isso, prepare-se para o tempo que for necessário até seu empreendimento dar retorno (criou a segurança, entendeu seu valor)

Já alguém que adora viajar, trabalhar sem horário, sem cartão ponto para bater, poderá ter o valor LIBERDADE como máster.

O valor RECONHECIMENTO talvez seja o mais importante para alguém que trabalha sempre em busca de ser visto, mesmo frente ao mais humilde trabalho, gosta de ver seu nome falado, ou mesmo, fica desapontado quando se referem à ele como “alguém”.

Se um dos valores mais importante for a HONESTIDADE, esta pessoa será aquela quer perderá o emprego, mas não se deixará corromper. Já se o valor PODER for mais forte e honestidade não aparecer, poderemos ter pessoas que se sujeitarão a “qualquer coisa” para atingir seus objetivos.

Entenda que não estou fazendo nenhum julgamento, pois os valores nos formam, são parte de nós, todos temos nossos referenciais.

Percebe a força dos Valores?

Identificá-los pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso em uma carreira. Saber quando estão sendo preservados, respeitados nos ajuda a continuar rumo ao que desejamos. Entretanto, quando nossos valores são agredidos, passamos a não ter tanta satisfação com aquilo que estamos realizando.

Imagine isso no seu dia a dia profissional. Observar os valores da empresa que trabalha, conhecer os valores dos líderes da empresa, do seu líder e avaliar se estão coerentes ou divergentes dos seus fará uma grande diferença no seu prazer em trabalhar e até mesmo em sua produtividade. Vale ressaltar que os valores não precisam ser os mesmos, mas é importante que não sejam também conflitantes. A avaliação é sua.

Desde que entendi os meus valores, compreendi o que me impulsiona e o que me trava.

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Turnover tem solução?

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Por Tania Klein

Em uma recente pesquisa realizada pela Catho, sobre os motivos principais de desligamentos, viu-se que 28,3 % dos profissionais saem ou mudam de emprego buscando uma perspectiva de carreira melhor e ao contrário do que se imagina, 22,6% dos profissionais mudam em busca de um salário mais atrativo. Isto pode tirar “da crise” a capa de vilã número 1 da rotatividade nas empresas. Portanto, os maiores motivos que levam um profissional a trocar de empresa é a possibilidade de crescimento, carreira e podemos acrescentar aqui qualidade de vida.

Para reverter esta situação e garantir que seus grandes talentos e potenciais permaneçam em seus quadros funcionais, as empresas estão investindo fortemente em treinamentos, capacitações e melhoria dos benefícios. Medidas emergenciais que certamente farão o profissional pensar mais antes de mudar de empresa. Mas, será que são suficientes para retê-lo?

Somando-se a estas medidas, entram também o clima organizacional e a gestão de pessoas, onde o comportamento das lideranças muitas vezes é o grande algoz e responsável pela vontade do colaborador deixar aquela empresa.

Como profissionais de RH, vamos estudando e observando os motivos que levam ao aumento do índice de turnover na empresa. Mas, será que as medidas que tomamos ou sugerimos que sejam adotadas surtem mesmo efeito?

Uma das coisas que as empresas costumam negligenciar é a transparência, as decisões são “top down”, mesmo que seja relacionada ao dia a dia das pessoas, como corte do cafezinho, reciclagem de papel, escalas de serviço e muitos outros. Pensando-se na “gestão com alma” e na “nova economia”, esse comportamento das empresas tem prazo para acabar. Ou seja, quanto mais você integrar os profissionais de sua empresa, fazendo com que participem de alguns assuntos mais eles se sentirão valorizados e consequentemente estarão mais engajados.

Sendo assim, a comunicação ativa, não apenas o anuncio de diretivas e ordens deve ser praticado. A comunicação é uma via de mão dupla, emissor e receptor e nos cabe no RH, fazer este papel entre empresa e empregado. Nosso ouvir precisa ser livre de julgamentos. Estamos ali para encontrar as melhores alternativas, que atendam as demandas da empresa e do empregado.

Entra aqui, portanto, outro fator muito importante. Como atuam as lideranças? Estão preparadas para dar E RECEBER feedbacks? Pois infelizmente, muitos líderes acham que apenas eles “podem” falar e, ao tentar dar um feedback, são evasivos, não se referem a fatos, esquecem de elogiar e pior ainda, muitas vezes falam mais de suas conquistas do que sobre o desenvolvimento necessário do profissional. É então o feedback uma ferramenta útil e importante para o RH e toda a gestão da empresa.

O RH tem um papel fundamental no desenvolvimento de suas lideranças e para isso aqui vão algumas dicas:

Um bom líder saberá certamente atuar junto a seus liderados (vamos entender líder como o papel, não um cargo). Este profissional inspira as pessoas e conquista pelo exemplo, não pelo autoritarismo ou imposição, mas por suas atitudes.

O líder busca constantemente o seu próprio desenvolvimento e das pessoas que estão a sua volta, sejam de sua equipe ou não, busca motivar e estimular a todos continuamente para crescimento e melhoria continua.

Além disso, o líder exemplar sabe dar feedbacks construtivos e assertivos, estimula o aprimoramento da comunicação entre sua equipe, bem como de aspectos como foco, produtividade, automotivação, negociação, inovação, criatividade, relacionamento interpessoal, planejamento, visão sistêmica, entre outras coisas.

Se nos atentarmos para essas dicas, veremos que podemos muito mais. O que fazemos com as informações coletadas nas entrevistas de desligamento? Elas realmente são utilizadas ou viram “pro form”?

Voltando ao primeiro parágrafo deste texto, vamos desenvolver nossas lideranças, trabalhar com afinco na qualidade de vida dos profissionais, dentro da empresa e permitindo que eles tenham vida fora dela. Desenvolver a politica de plano de cargos com a rota de carreira possível para quem trabalha na empresa. Sendo que precisamos ficar atentos a flexibilidade de jornada, home office, part time ....

Este assunto lhe interessa? Gostou?

Deixe seu comentário! Vamos conversar sobre este assunto e melhorar cada vez mais!

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Onde a Política influencia sua vida!

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Por Paulo Cezar Gouvea

A todo o instante, estamos sendo bombardeados pelas diversas mídias disponíveis com um sem número de informações sobre a Política. Principalmente nesses últimos dias em que se houve falar muito em “Operação Lava Jato”, determinada pessoa assume ou não um Ministério, cassação de mandato considerado manobra irregular, voltam atrás e colocam a pessoa no Ministério, revogam a decisão e a tiram novamente, enfim, uma série de notícias nesse sentido e que ultimamente não tem levado a nada e a lugar algum.

O sentimento atual é de uma confusão tremenda politicamente falando e que não há um esforço momentâneo e muito grande para a resolução desse impasse e sim, proteger apenas uma determinada pessoa e não a Nação como deveria. Pois o povo merece sim o respeito nesse momento, foi ele quem elegeu alguns candidatos acreditando em melhorias e crescimento para o País como um todo e não para uma determinada região apenas.

Diante desses pontos surge um questionamento, aonde a Política influencia de fato em nossas vidas? Ouso dizer que em praticamente tudo, em quase todos os setores da economia, afinal, muita coisa precisa de uma decisão em conjunto e não apenas de uma pessoa ou partido político. O mercado precisa de uma resposta imediata, pois sem isso, os investimentos, as compras ou vendas, Bolsa de Valores, Dólar, enfim, uma série de itens sofre com essa demora aliada a indecisão.

O mercado de trabalho, por exemplo, é o que mais sente atualmente, sem investidores, não há aumento nas vendas, produção e principalmente, contratação de mão de obra. Há uma estagnação, certo esfriamento da economia e o resultado acaba sendo catastrófico, a consequente diminuição do poder de compra do povo.

Nesse instante, o ideal é deixar momentaneamente essa ou aquela bandeira partidária de lado e buscar um bem comum, o crescimento econômico do País, para que todos voltem a ter novamente o seu poder aquisitivo restabelecido. Importante ressaltar, que uma decisão dessas deve envolver a todos de uma maneira geral e sem distinção. A todos que estejam dispostos a trabalhar, recuperar o seu emprego e principalmente, a sua autoestima.

A vida deve ser preservada e respeitada, assim como a Política, aonde o principal objetivo é atender sempre as necessidades da população e não dessa ou daquela pessoa em separado. Realmente, o esforço tem que ser voltado todo ele para o crescimento e a sustentabilidade da economia e essa, não pode sofrer as consequências por uma má administração ou até mesmo, por uma decisão equivocada.

O momento é sensível, complicado, mas, se faz urgente uma medida nesse sentido, buscando acalmar os ânimos do mercado, para que os investimentos voltem a acontecer de forma natural e ainda, que as pessoas consigam crescer nessa adversidade, mesmo sabendo que as decisões não ocorrem do dia para noite. O pensamento e as atitudes de todos devem ser direcionados para uma decisão satisfatória e que visa atender um bem comum de fato.

Em relação à Política, não estou defendo esse ou aquele Partido e nem tampouco questionando a administração atual, mas, sou a favor de um crescimento econômico sustentado, como tivemos algum tempo atrás e mecanismos para isso têm de sobra, basta nossos governantes voltarem os seus olhares para a população, que a situação tenderá para uma melhora e o que for problema interno, deve ser resolvido entre as partes envolvidas a fim de que possam chegar a algum consenso ou denominador comum.

A população espera ansiosa por essa decisão e já passou da hora, para que todos recebam uma resposta nesse sentido. A Política precisa do povo, assim como o povo precisa da Política e é agindo com calma e cautela que as coisas voltam aos seus patamares considerados aceitáveis.

Paulo Cezar Gouvea, Especialista em Planejamento Estratégico e Gestão da Qualidade, é também Bacharel em Administração, casado, possui uma filha e escreve por gostar dessa que também é uma das mais belas formas de se expressar. Tem passagens pelas Áreas: Administrativa, Financeira, Logística/Operacional e Recursos Humanos.

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A empresa proibiu o uso do celular no trabalho. Isso Pode?

Uso de Celular na Empresa

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A nossa legislação trabalhista não possui regra específica sobre a utilização de telefone celular particular no local de trabalho. Prevalece, assim, o poder do empregador de regular a forma como o trabalho deve ser executado.

Significa por exemplo que as empresas de telemarketing ou qualquer outra pode restringir o uso desses dispositivos no local de trabalho, sobretudo porque trata-se do exercício de seu poder de direção. Além disso, é comum que essa restrição seja acompanhada de uma justificativa com base na segurança do meio ambiente de trabalho ou mesmo em razões de produtividade.

É recomendável, contudo, que essa proibição esteja prevista no regimento interno da empresa ou mesmo em convenção ou acordo coletivo de trabalho e que seja amplamente divulgada aos trabalhadores.

Por fim, a restrição não deve permitir que haja discriminação entre os trabalhadores. Assim, não é possível que ela atinja uns e não outros se todos eles estiverem sujeitos às mesmas condições, como, por exemplo, exercerem a mesma função no mesmo local de trabalho.

A insistência desta prática pode prejudicar o trabalhador, inclusive causar acidentes que colocam em risco a sua saúde e a saúde dos colegas, então se você pode evitar para que se complicar!

Pense nisso.

Fonte Exame

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Broken Windows, DO CAOS À ORDEM!

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A POLÍTICA BRASILEIRA E A TEORIA DAS JANELAS QUEBRADAS

Por Dânton Zanetti

Até meados da década de 70, com alarmantes índices de criminalidade, a cidade de Nova York era conhecida como a “capital do crime”, sendo considerada praticamente um caso perdido por especialistas em segurança pública.

Philip Zimbardo, psicólogo e Professor emérito da universidade norte-americana de Stanford, conduziu interessante experimento sociológico ao abandonar duas viaturas de polícia idênticas em vias públicas distintas. Uma no Bronx, bairro pobre de Nova York que contava com elevados índices de criminalidade e a outra em Palo Alto, cidade rica e pacífica localizada no Estado da Califórnia.

Em questão de horas, a viatura deixada no Bronx foi completamente vandalizada, enquanto que a viatura abandonada em Palo Alto se manteve incólume por mais de uma semana.

A equipe de estudiosos que trabalhava no experimento, então, resolveu quebrar um dos vidros da viatura de Palo Alto, que, em pouco tempo, também foi vandalizada.

Este estudo foi revalidado posteriormente por James Q. Wilson e George L. Kelling, que juntos elaboraram teoria que deu origem ao artigo científico intitulado “Broken Windows” (Janelas Quebradas), publicado em 1982 na revista norte-americana The Atlantic Monthly, no qual estabeleceram a seguinte proposição: Em um edifício com algumas janelas quebradas, caso estas não sejam rapidamente reparadas, a tendência é que vândalos continuem a depredá-las, e, eventualmente, invadam a construção, passando a ocupá-la, transformando-a num abrigo para moradores de rua e sem-teto.

Da teoria em questão, é possível concluir que a desordem é fator da elevação dos índices de criminalidade e que o combate aos delitos – por mais irrelevantes que possam ser – através de uma política criminal de “tolerância zero” é capaz de desestimular novos delitos.

Em outras palavras, a simples sensação de ordem é incentivo para a manutenção da ordem.

Aqui, fazemos a observação de que a política de “tolerância zero”, logicamente, não deve ser interpretada de forma distorcida de modo a legitimar abusos próprios de um sistema inquisitório e permitir práticas nefastas como linchamentos, torturas e quaisquer outras práticas que violem direitos humanos. A sociedade (e as autoridades) deve ser intolerante com o delito e não com a pessoa que o comete.

A partir dessa reflexão, voltamos nossa análise ao cenário político brasileiro, cabendo a ressalva de que para esta discussão não adotamos qualquer posição político-partidária.

Sabe-se que a corrupção no Brasil é endêmica, generalizada e pior, institucionalizada.

No entanto, aquilo que acaba passando desapercebido é justamente o fato de que os graves escândalos políticos que vivemos recentemente, como por exemplo, o “Petrolão” – que atualmente recebe os holofotes da operação “Lava Jato”, um dos casos judiciários mais emblemáticos da história do país, conduzido pelo Juiz Federal Sérgio Moro – não aconteceram repentinamente, mas tiveram um início modesto, em pequenos atos de corrupção: as primeiras janelas quebradas.

Os rios não ostentam margens largas já na nascente do córrego. O acidentado relevo da terra cria obstáculos contra o avanço da água. No início, a fonte é diminuta, mas, à medida em que as águas correm em direção à foz, seus leitos vão ganhando força e se alargam, criam afluentes, novos braços e se espalham cada vez mais.

A metáfora acima serve a um fim meramente didático, pois essas “águas” na realidade representam o fluxo do dinheiro que escoa dos cofres públicos, custeado pelo contribuinte e desemboca em contas no exterior, em offshores e paraísos fiscais por conta da corrupção. Mas o que realmente merece destaque é o fato de que a corrupção, assim como um rio, nasce em pequenos atos.

Os pequenos atos de corrupção que inicialmente passam desapercebidos, acabam dando lugar a outros maiores e, à medida em que são “tolerados”, atingem cifras milionárias.

O edifício que até então tinha umas poucas janelas quebradas, com o passar do tempo passa a ser irreconhecível, depredado pela incessante ação de vândalos.

Mesmo efeito ocorre da relação do nosso país com a corrupção. No mencionado caso da operação “Lava Jato”, conforme dados do Ministério Público Federal[1], o prejuízo ao erário totaliza 6,4 bilhões de reais envolvendo pagamentos de propina.

O número causa espanto e faz surgir a pergunta: Como chegamos a valores tão expressivos?

A resposta, talvez, esteja na tolerância com as primeiras janelas quebradas e a falta de uma política de “tolerância zero” para com os crimes de colarinho branco, cuja impunidade apenas serve de estímulo para que novos atos de corrupção continuem ocorrendo, até nos acostumarmos com a ideia de que a corrupção já faz parte do nosso cotidiano (essa sensação é familiar, não?).

Com efeito, a corrupção não deveria ser apenas mais uma das manchetes repetitivas do noticiário, mas uma exceção e, certamente, a “reparação das janelas quebradas” exige que os atos de corrupção sejam – todos – apurados e punidos. Felizmente, conforme números apresentados pelo Ministério Público, 2,9 bilhões de reais já teriam sido repatriados através de bens bloqueados pelo Poder Judiciário.

Se alguma mensagem tiver que ser levada deste texto, que seja essa: precisamos reparar as janelas quebradas e manter a casa em ordem; a transformação deve partir de cada um de nós. As “pequenas corrupções diárias” (como estacionar em local proibido, furar filas, deixar de emitir notas fiscais), ao passarem desapercebidas, certamente darão lugar às faltas maiores e delitos cada vez mais graves.

No caos não há ordem. Consertemos as janelas.

Dânton Zanetti, Sócio fundador do escritório Zanetti e Oliveira Advogados Associados. Professor da Graduação do Curso de Direito das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – FARESC. Palestrante. Graduado pela FAE Centro Universitário. Especialista em Direito Processual Civil pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná – PUC-PR. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pelo Centro Universitário UNICURITIBA.

Contatos: e-mail danton.zanetti@gmail.com;

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Anestesista e tóxico!

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Por Paulo Cezar Gouvea

No decorrer de sua trajetória profissional com certeza já deve ter se deparado com uma pessoa assim, ou seja, um anestesista ou uma pessoa tóxica, seguramente sim, mas apenas não deu à atenção merecida. Antes de entrarmos no tema, apenas uma pequena definição do que será abordado.

A pessoa anestesista, segundo Pedro Mandelli, é aquela que sempre se aproxima de você e lhe aplica uma injeção de desânimo, desmotivação e que possui poderes paralisantes. Esse personagem ataca principalmente quando vê a vítima sozinha, pois esta se torna um alvo fácil. Faz comentários negativos sobre a palestra, o curso, a reunião, o treinamento, o vídeo ou o projeto que ambos participaram ou participam juntos, enfim, ele amortece à sua energia. Esse tipo de pessoa se encontra em todas as esferas sociais sendo também, um amigo, pai ou mãe, professor de escola ou faculdade, e até mesmo marido ou esposa.

Já a pessoa tóxica, mesmo possuindo algumas atitudes semelhantes, são aquelas que emitem algum tipo de sentimento ou característica ruim e que pode afetar de maneira bastante significativa o seu dia a dia. As pessoas tóxicas podem ser arrogantes, fofoqueiras, gananciosas, julgam demais, mentirosas, negativas, prepotentes e em determinadas situações, sem caráter. E como em qualquer tipo de toxina, se faz necessário limitar a sua presença ao lado de uma pessoa assim, dotada desses sentimentos tão pesados.

Tanto o anestesista quanto a pessoa tóxica, sugam uma quantidade enorme de sua energia diária de humor, de sagacidade, de humildade, hombridade, solidariedade, de preocupação, enfim, da sua vida de certa maneira. Convém repensar se é válido manter um vínculo de amizade com pessoas assim.

Geralmente, essas pessoas não sabem que prejudicam outros com os seus comentários ruins e negativos, chegam a fazê-lo até mesmo de forma inconsciente, pode ser que não sabem que agindo assim estão fazendo algum mal de fato. Convém nesse momento, conversar em particular e explicar que nem tudo na vida é ruim como se parece, ou seja, esclarecendo que as coisas tendem a seguir um fluxo natural e tanto o bem quanto o mal faz parte desse ciclo.

A vida tem os seus altos e baixos, crises, perdas e uma série de outras situações, mas, diante disso, o importante é lembrar que o mundo depende muito de coisas boas e atitudes positivas, já é de conhecimento pleno que na vida nada cai do céu, nem mesmo a chuva, por isso a relevância de ter os dois pés no chão e a cabeça no lugar, procurar pensar e agir com a razão e não com o coração apenas.

Se as coisas estão ruins o interessante é pensar que em algum momento elas vão melhorar, nada é para sempre, nem mesmo essas situações, elas acontecem para nos auxiliar em nosso desenvolvimento e seja ele pessoal, crescendo substancialmente como Pai, bom marido/esposa entre outros. E na questão profissional, nos proporcionando uma visão sistêmica do todo e não apenas parte do negócio, criatividade plena e ainda, uma visão mais humana na maioria dos casos e situações diárias.

Por isso a importância de saber lidar com essas pessoas, afinal, também faz parte de qualquer ambiente de trabalho ou lugar onde quer que vá ou esteja. O ideal é não compartilhar do mesmo sentimento, deixar que a pessoa desabafe, fale o quanto quiser e puder e não sentir-se obrigado a concordar com tal explanação. E nesse caso quando se tratar do seu chefe/gestor, procurar demonstrar serenidade e agir naturalmente, a situação é a mesma, mantenha-se firme sempre.

Finalmente, situações e pessoas como essas não são novidades em nosso habitat, diante desses casos, o ideal é realmente manter à sua opinião, pois se você é honesto consigo mesmo, poucas são as coisas ou sentimentos que o abalam psicologamente, lembre-se que uma ofensa, só é considerada ofensa quando a pessoa a aceita, caso contrário, é só mais uma opinião!

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Crescendo na adversidade!

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Por Paulo Cezar Gouvea

Início de ano contas chegando, IPVA, IPTU, material escolar, enfim, uma série delas e de repente, a pessoa se vê desempregada, sem sua principal fonte de renda. E agora? O que e como fazer? Ainda mais nesse conturbado momento em que se atravessa a economia global.

São situações como essas que tiram e muito o sono das pessoas, pois um sem número e cada vez mais crescente vem alimentando consideravelmente o grupo de desempregados no País atualmente. Infelizmente, essa é uma notícia que diariamente é vinculada nos principais meios de comunicação mundo afora.

Mas o que fazer diante desse cenário? Como reagir? E principalmente, como manter os compromissos (contas) outrora assumidos? Segundo alguns especialistas e literatos do assunto, o ideal é manter as contas essenciais (Água, Luz e Telefone) em dia na medida do possível e as demais, negociar prazos, pois não se tem ao certo uma ideia de quanto tempo à pessoa permanecerá nessa situação, evitar gastos supérfluos e ainda, procurar gastar o estritamente necessário, não que isso seja regra, mas é um norte para evitar o endividamento e a consequente inadimplência.

Uma reação esperada é centrar as energias naquilo que se pretende daqui em diante, rever o seu projeto pessoal para o ano e também, ficar atento às oportunidades, não se deixar abater, desanimar e tampouco desistir, afinal, perdeu o emprego e não a vida, sinal que há muita coisa a ser feita. Caso tenha família, aproveitar esse momento com os filhos, ouvir e conversar mais com a sua esposa ou esposo, enfim, manter a calma e a serenidade acima de tudo. Para aqueles que são religiosos, alimentar a Fé e a esperança, de forma que as coisas ocorram ao seu natural.

Agindo assim e com extrema cautela, a situação tende a seguir um fluxo natural, pois reclamar, esbravejar em nada vai adiantar agora a não ser, gerar um clima pesado e nervoso. Parece simples, mas de fato não é quem passa ou esta passando por um momento desses, tem a plena consciência que as coisas ficam difíceis, mas, o importante é ter Fé, acreditar sempre, pois na vida existe um tempo para tudo o que fazemos, sabemos e aprendemos.

Outro ponto interessante é sempre manter a sua lista de contatos, o chamado networking em dia, realmente, as amizades são de uma importância absurda nesse momento, ou seja, solicitar uma indicação, divulgação do seu próprio Currículo e também, uma recomendação. Uma grande dica e de grande valia é jamais destratar uma pessoa no ambiente de trabalho, amanhã essa mesma pessoa poderá ser o seu chefe ou quiçá, precisar de uma indicação futura.

Existem ainda, aqueles casos em que a pessoa quando sai da empresa é apenas procurada por um ou outro colega de trabalho, isso que ao longo de muitos anos de dedicação, conseguiu construir até então, uma rede de amigos, mas, logo que sai, são poucos ou quase nenhum quem lhe procura para saber como esta e o que tem feito. Essa é uma prática considerada comum, pois as pessoas não estão ou são preparadas para vivenciar esse momento e também, não sabem como reagir diante de uma situação como essa. Agora, se a amizade for verdadeira, com certeza, no mesmo dia ou no dia seguinte, será procurado por aqueles que lhe tem profunda e sincera estima.

Saber e conseguir administrar essas situações, os sentimentos envolvidos, denota que a pessoa esta crescendo na adversidade, ser resiliente, compreensivo e acima de tudo, paciente, demonstra ainda, o auto grau de amadurecimento profissional e pessoal adquirido ao longo dos seus anos de existência. A vida não é fácil para ninguém, isso é fato, mas, quando acordamos, levantamos de nossas camas e colocamos um propósito, meta pessoal em nossas mentes, o universo conspira para que logo alcancemos esse objetivo, daí a importância de ser otimista, manter o pensamento positivo, mesmo que seja difícil, mas não é impossível e procurar lembrar-se sempre: O que não derruba, fortalece!

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Ano novo vida que se renova!

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Por Paulo Cezar Gouvea

E mais uma vez estamos iniciando um novo ano, cheio de esperanças, desejos, expectativas, sonhos e vontades. Fazendo uma pequena reflexão sobre o que passamos em 2015, será que faremos algo novo mesmo neste ano ou apenas promessas passageiras que na primeira semana deixaremos de cumpri-las?

Diante desse aspecto, uma maneira fácil e ágil de resolvermos essa questão das promessas é colocarmos prazos curtos, ou seja, não prolongarmos muito o tempo para que possamos realizá-las. Refiro-me às questões que dependem única e exclusivamente de nós mesmos, não as de grandes proporções tais como: cursos profissionalizantes, Faculdade, Línguas, promoção no trabalho, salário maior, etc., pois essas dependem de datas e terceiros, processos de avaliação/meritocracia, enfim, me refiro àquelas que podemos concretizar de fato.

Uma dica simples é trazer esses prazos para dentro da semana em que se encontra, pois quando colocamos um prazo longo, as coisas começam a se perder e as promessas começam a enfraquecer, em outras palavras, deixam de ser uma prioridade pessoal. Uma pesquisa recente para ilustrar esse ponto, é que cerca de 88% das pessoas não cumprem aquilo que prometeram na virada de um ano para outro, por isso a importância de realmente fazer valer a pena o que prometemos para nós mesmos.

Ainda dentro desse conceito, faz-se necessária uma releitura do que destacou como promessa para o novo ano, ou seja, criar uma rotina para rever algumas etapas e como chegar ao resultado esperado com maestria. Essa releitura ajuda e muito para evitar que fique no esquecimento e também, mantém o foco no que é estritamente importante. Agindo assim e com cautela, a tendência é que os resultados surjam antes mesmo da virada para o próximo ano.

Para aqueles que estão à procura de uma recolocação, o momento ideal para conseguir é agora nesse início de ano, visto que uma boa parte das pessoas ainda está viajando, curtindo as suas férias. Manter a Fé, a esperança, paciência e a persistência, ajuda e muito. Claro que os resultados não aparecem da noite para o dia, mas nada melhor do que manter os pensamentos em ordem, conversando a calma e a serenidade sempre.

A economia mundial vem passando por um momento conturbado e turbulento, mas, são situações como essas que nos fazem ficar alertas, nos ensinam como gerir os nossos gastos e administrá-los de forma coerente com a realidade. As crises sempre existiram em maior ou menor grau, isso é um fato, por isso a importância de nos mantermos vigilantes e atentos ao mercado em todos os níveis e sentidos.

Se ficarmos apenas reclamando, as coisas tendem a se manter como está, agora, se arregaçarmos as mangas, levantarmos a cabeça e crermos sim que essa situação toda passará, com certeza poderemos colher bons frutos e ainda, conservar um grande aprendizado.

Outro aspecto importante é jamais deixarmos nos abater, fraquejar, ficar deprimido, enfim, buscar centrar as forças e os pensamentos em algo bom e positivo. Focar no que realmente é importante, valorizar as pessoas que realmente nos interessam as amizades verdadeiras e o nosso maior bem: a família. Ano novo é a vida que se renova e ele só será realmente novo, se nós fizermos coisas novas!

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Foto no currículo é necessário.

Currículum

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Nos dias de hoje temos dúvidas quanto à utilização de FOTO NO CURRÍCULO e você pode se perguntar. - Como deve ser esta foto? – Quando é realmente necessário colocar uma foto no currículo? – Preciso sorrir ou ficar sério?

Segue aqui algumas dicas para você, quanto a uma boa utilização da foto em seu currículo:

Certifique se a vaga ofertada necessita de uma apresentação pessoal, pois a foto neste caso é um fator preponderante em uma primeira triagem dos currículos aos olhos do selecionador.

Para empresas que pressão o atendimento ao cliente de forma pessoal ou seja através do contato físico. Você deve passar através da imagem uma elevada simpatia, um pequeno sorriso é fundamental, diferente para uma empresa de Call Center, que tem como fator preponderante o intelecto pessoal, desta forma não é necessário a utilização da foto no currículo.

Cuidados com a aparência do Vestuários que deve ser o mais social possível, não deve ser utilizado Adornos (Brincos Extravagantes, Body Pircing, Correntes e Colares), Cabelos Coloridos e Excesso de Maquilagem.

Dicas de como deve estar a sua foto:

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